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未生效劳动合同的解除条件有哪些？ 一、未生效劳动合同的解除条件有哪些？1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位
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夫妻分居四年算不算自动离婚 夫妻分居四年算不算自动离婚?夫妻分居四年了婚姻关系不能自动解除，如果协商不成，到法院起诉离婚。法律依据《民法典（自2021年1月1日施行）》第一千零七十六条：夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零七十九条：夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(一
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民事诉讼申诉期限多久？ 民事诉讼申诉期限多久《民事诉讼法》第二百零五条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。第二百零三条规定，当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见;不提交书面意见的，不影响人民法院审查。
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民事发回重审通知的规定是什么？ 一、民事发回重审通知的规定是什么?民事发回重审通知的规定是根据《民事诉讼法》及《民诉意见》的规定，发回重审的情形有以下几种：二审程序中发回重审的情形。①原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。(《民事诉讼法》第l53条的规定)②原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。(《民事诉讼法》第l53条的规定)③对当事人在一审
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诉讼时效的中断应发生在诉讼期间内吗？ 诉讼时效的中断应发生在诉讼期间内吗?时效中断当然要在诉讼期间内，是在诉讼时效期间只要债权人主张过权利，如直接向债务人(侵权人)索要欠款(有证明人)、找当地社区或村委会见证向债务人(侵权人)主张权利、申请调解、向人民法院提起诉讼都视为诉讼时效中断，从中断之日起另行计算。但诉讼时效的主张最长不得超过二十年，特别特别特殊情况除外。诉讼时效期间中断，指在诉讼时效期间进行过程中，因起诉(权利人向法院提起诉讼)、请求(权利人向义务人提出履
