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根据法律规定厂里用童工怎么处理？ 根据法律规定厂里用童工怎么处理?根据法律规定厂里用童工的处理方式是进行行政方面的罚款，《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的
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非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？ 非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系;2、劳务关系中,用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系,劳务关系解除时一般没有经济补偿,有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿;3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系,承揽人在加工过程中因其自身原因遭受损失(一般以人身伤害事故居多)的情况下,有时希望通过主张劳动关系获得更多经济补偿;4、工程承包方(或分包方)劳动
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性骚扰违法与犯罪的界定是怎么规定的 性骚扰违法与犯罪的界定是怎么规定的一、性骚扰违法与犯罪的界定是怎么规定的?行为的情节和对社会危害的程度是区分违法和犯罪的界限。《治安管理处罚法》其中并没有单独针对“性骚扰”行为的条文，只是在第四十四条规定：“猥亵他人，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留。”另外《刑法》第二百三十七条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。”《刑法修正案九》规定，猥亵罪的对象从"妇女"扩大到"
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嫖娼一年半之后还会追究吗？ 嫖娼一年半之后还会追究吗?嫖娼一年半之后不会再追究。嫖娼属于治安案件，如果后面没再持续发生，则从行为终了之日起六个月没有被发现，就不会再处罚。我国《刑法》一个重要原则是“罪刑法定原则”。即：法无明文规定不犯罪，法无明文规定不处罚。卖淫嫖娼属于违法《治安管理处罚法》的行为，属于行政处罚范畴。根据《治安管理处罚法》第二十二条，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算;违反治安管
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中国童工的法律规定是什么？ 中国童工的法律规定是什么?中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人
