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在我国《劳动法》就是广大劳动者权利和利益的捍卫者和保护者 在我国《劳动法》就是广大劳动者权利和利益的捍卫者和保护者，《劳动法》从劳动合同的签立一直到解除劳动合同的赔偿等方面详细的阐述了劳动者应该履行的义务和必须享受的权利，而第三十八条一直都是您关注的焦点，那么，劳动合同38条都有哪些规定?第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用
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工伤认定办法第17条
工伤认定办法第17条1、中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 8 号 新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 二○一○年十二月三十一日 2、工伤认定办法第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不
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我们大家都知道孩子是需要抚养的 我们您都知道孩子是需要抚养的，在18岁之前我们国家规定的也是需要抚养的。对于孩子来说没有良好的生长环境孩子长大之后也会受到影响。我们国家没有中国人民子女抚养法，关于子女抚养权判定的内容最高法院出台了意见。那么这个法律的规定都有什么内容呢？中国人民子女抚养法抚养权怎么判定？根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》以及《民法典》（自2021年1月1日起施行）的相关内容总结：1、两周岁以下的子女，一般
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没有过错方起诉离婚怎么判? 没有过错方起诉离婚怎么判?在实际案例中，判断是否准予离婚，应当以夫妻感情是否确已破裂为标准。如果夫妻感情确已破裂，有过错方提出离婚而无过错方不同意的，这样的名存实亡的婚姻即便是强制维持下去，也没有任何意义，对夫妻双方都将痛苦不堪。因此，最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何主定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》中规定：一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错方起诉离婚，或过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在
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社保中比较重要的就是养老保险和医疗保险了 社保中比较重要的就是养老保险和医疗保险了，而很多时候公民说社保其实往往都是指其中的养老保险。在我国如果公民没有工作的话，虽然也允许参加养老保险，但此时的费用需要自己承担，如果有工作那就是单位和公民共同承担。而社保缴费也是有年限要求的，那社保交满15年可以不交吗?下文中本站我们为你做详细解答。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。多交多得
