·
从业人员没有解除劳动合同社保吗？ 从业人员没有解除劳动合同社保吗不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：《劳动合同法实施条例》第十九条
·
我们身边肯定发生过交通事故 我们身边肯定发生过交通事故，交通事故的发生往往会伴随着误工费，我们国家对于误工费是有明确的规定的，一般情况下如果发生了交通事故误工费是由肇事者来进行支付的，误工费是为了保障我们的合法利益。那么交通全责事故中对方要误工费合理吗？交通事故中对方全责要求赔偿误工费是合理的，因为交通事故发生后，当事人如果受伤的，会影响自己正常工作，应该要求对方赔偿误工费。交通事故中误工费如何合理确定误工期间一般较为明确，进行治疗的医疗机构出具的医嘱是证明误工必
·
交通事故保险误工费对方拖得久会是否赔偿 交通事故保险误工费对方拖得久会是否赔偿关于受伤期间保险公司赔付误工费的问题，有很多消费者反映具体的证明和办理流程比较复杂。保险业内专家表示，在受伤期间如果相关人员的工资没有停发，一般而言保险公司是不赔误工费的。在遇到上述情况时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接
·
解除劳动合同申请仲裁有效期是多久？ 一、解除劳动合同申请仲裁有效期是多久？如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。二、相关法律劳动仲裁法中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保
·
公司提前解除劳动合同怎么赔偿金额标准有哪些? 一、公司提前解除劳动合同怎么赔偿金额标准有哪些?新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
