·
赠与合同可以撤销的情形是哪些 赠与合同可以撤销的情形是哪些一、赠与合同撤销的基本规定任意撤销权，是指赠与人依据自己的意志在赠与财产的权利转移之前享有撤销赠与的权利。即《合同法》第186条第1款所规定的，“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与”，这种撤销权是法律赋予赠与人单方享有的权利。赠与人行使撤销权的时间是在赠与财产权利转移之前，一般为标的物交付之前，如果赠与的财产需要办理登记手续，则在办理登记手续之前。赠与人行使任意撤销权之后，当事人之间的权利义务关系消
·
内部行政行为包括哪些？内部行政行为的表现是怎样的 内部行政行为包括哪些？内部行政行为的表现是怎样的？一、内部行政行为包括哪些？内部行政行为的表现是怎样的？1、行政征收行政征收是指行政机关根据法律的规定，无偿和强制地取得相对人财物的具体行政行为。2、行政征用行政征用，是指行政主体为了公共利益的需要，依照法定程序强制征用相对人财产或者劳务，并给予相对人适当补偿的具体行政行为。3、行政给付行政给付，也称行政物质帮助，是指行政机关依法对特定的相对人提供物质利益或与物质利
·
内部行政行为属于具体行政行为吗 内部行政行为属于具体行政行为吗一、内部行政行为属于具体行政行为吗内部行政行为不属于具体行政行为。具体行政行为的特征有1、具体行政行为是法律行为。2、具体行政行为是对特定人与特定事项的处理。第一是就特定事项对特定人的处理。第二是就特定事项对可以确定的一群人的处理。第三是就特定事项对不特定人的处理。3、具体行政行为是单方行政职权行为。4、具体行政行为是外部性处理所以，内部行政行为不属于具体行政行为二、内部行政行为的分类根据《行政
·
在很多大企业里面，人浮于事的现象很严重，有些职工因各种原因旷 在很多大企业里面，人浮于事的现象很严重，有些职工因各种原因旷工，一定程度上影响了企业运作和效益。那么对于旷工，应该怎么处理，旷工怎么扣工资呢？我们整理了一些劳动法有关内容，下面让我们来看一下。一、员工旷工怎么扣工资呢？旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
·
内部行政行为复议复核期限有什么规定么？ 内部行政行为复议复核期限有什么规定么？一、内部行政行为是什么？内部行政行为是指行政主体在内部行政组织管理过程中所作的只对行政组织内部产生法律效力的行政行为，因而内部行政行为对公务员的权利和义务有重大的影响。二、内部行政行为复议复核期限有规定么？我国行政诉讼法将其列为不可诉行为之一，即被处分或被处理的人不服，不能申请复议，但可依照有关法律和行政法规的规定提出申诉。如《行政监察法》第37条规定：“国家公务员和国家行政机关任命的其他
