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江苏清洁工有高温费吗？ 高温补贴顾名思义就是给高温环境下工作的员工发放的补贴，它是强制发放的。不过并不是所有人都可以领取到高温补贴，在实践中，许多劳动者由于对相关法律的不了解导致单位即使没有发放高温补贴也无法维权。那江苏清洁工有高温费吗?高温补贴可否用实物代替?一起来了解一下吧。一、江苏清洁工有高温费吗?能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃
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工伤认定申请晚了还可以报销吗？ 对于从事设备加工、高温冶炼等岗位的员工，遭遇安全事故的概率还是有的。员工受伤后，应该尽快的要求企业为其办理工伤认定手续。按照规定，企业办理工伤认定的，要在工伤事故发生后一个月内提出。那么工伤认定申请晚了还可以报销吗？我们来看看我们给出的这篇文章。一、工伤认定申请晚了还可以报销吗？单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工
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工伤认定十六条的具体内容是什么？ 职工在上班的时候，如果企业管理不当，就容易导致安全事故，从而给职工造成人身伤害。这时就涉及到工伤认定的问题，对于工伤认定，我国有专门的法律文件，即工伤保险条例。里面详细规定了工伤认定的程序及期限等。那么，工伤认定十六条的具体内容是什么？下面我们看看我们是怎么说的。一、工伤认定十六条的具体内容是什么？《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因故意犯罪；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。
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员工入职要注意事项有哪些？ 每年到了六七月份，都是大学毕业生找工作的旺季。毕业生拿到单位的录用通知书后，要在规定的期限内到单位办理入职手续。办好相关手续后，员工就是单位的正式一员了，对于初到职场的毕业生来说，这一切都是陌生的。那么员工入职要注意事项有哪些？下面我们一起看看我们给出的这篇文章。一、员工入职要注意事项有哪些？1、入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按
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最高法关于自首与立功的认定的若干意见有哪些内容？ 在法院审理刑事案件过程中，会参考犯罪嫌疑人是否具备减刑条件，这一点十分重要。由于自首和立功情节关系到犯罪嫌疑人减刑，因此对此进行认定十分关键。最高法在这方面有具体的指导意见，那么最高法关于自首与立功的认定的若干意见有哪些内容？我们一起来看看我们是怎么说的。最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见为规范司法实践中对自首和立功制度的运用，更好地贯彻落实宽严相济刑事政策，根据刑法、刑事诉讼法和《最高人民法院关于处理自首和立功具体
