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尊敬的审判员和陪审员：
江苏DD律师事务所接受被告人t某某的委托，担任被告人t某某的辩护人。接受指派后，仔细地阅读了所有的案卷材料，多次约谈了被告人，查找了相关的资料，现就被告人t某某所涉嫌的罪名、犯罪事实以及在该案中所处的地位、影响量刑的具体情节发表如下法律意见，敬请采纳：
首先，辩护人对公诉机关指控的被告人t某某涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪的事实和定性没有异议，；
其次，辩护人认为被告人t某某有如下法定酌定的从轻、减轻处罚情节：
1、被告人t某某具有坦白情节，请法院在量刑时予以从轻或减轻处罚；
被告人t某某因涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪被拘留，拘留后如实、详尽的供述自己的罪行，具有坦白情节，并已深刻认识到自己的行为给社会造成危害。在今天的庭审中，被告人的表现也充分表明其已深刻认识到自己的错误，并且今后会严格遵纪守法；
2、被告人t某某已经认罪认罚，请求法院在量刑时依法予以从宽处理；
被告人t某某在审查起诉阶段，自愿签署《认罪认罚具结书》认可公诉机关指控的犯罪事实，自愿认罪认罚，认罪悔罪态度诚恳。
3、被告人t某某犯罪前一贯表现良好，系初犯，没有前科。在其归案后，如实供述自己的罪行，主观恶性小，对自己的犯罪行为有了深刻的反省，且被告人t某某及其家属愿意积极退赔，缴纳罚金，希望法院可以对被告人从轻处罚，给其一个改过自新的机会。
综上所述，被告人t某某的行为虽构成掩饰隐瞒犯罪所得罪，但是被告人t某某系初犯，如实供述自己的罪行，认罪悔罪态度较好，自愿认罪认罚，且愿意积极退赔，交纳罚金。请求法院对被告人t某某从轻处罚,并适用缓刑.。
以上辩护意见，望法庭予与考虑.。谢谢！.。
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协商一致解除劳动合同有哪些条件
协商一致解除劳动合同有哪些条件用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未.
事实劳动关系的情形包括哪 些：
事实劳动关系的情形包括哪些：1、应签而未签订;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、事实劳动关系成立要件1.劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存.
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