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发生劳动争议后应该怎么办 用人单位如果有违反劳动法的行为，则可能会侵害到劳动者的合法权益，而劳动者在依法维权，向单位主张权益时，有可能会与单位之间产生劳动争议。对于劳动者来说，发生劳动争议后应该怎么办呢?劳动者要想成功维权，有效地解决劳动争议需要哪些证据资料?对于这些问题，本文将一一为您介绍。一、发生劳动争议后应该怎么办发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。另外，《劳动法》还规定，在用人单位内，可以设
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一对夫妻有矛盾可能不会离婚 一对夫妻有矛盾可能不会离婚，因为孩子是他们之间的纽带，可是夫妻一旦离婚，孩子归对方了以后，自己心里肯定还是惦记着孩子，那么很多人肯定会问，离婚后还是孩子的监护人吗?这是个比较现实的问题，本站的我们为您解答一下。依法履行对孩子的监护人责任，是当父母的“底线”。许多家长朋友对“监护人”的称谓感到陌生，因为我们一般谈论的是孩子的抚养权争议，很少有监护权的争议，其实作为孩子的父母，双方就是孩子的第一监护人，这不仅是权利，也是义务。父母是子女的法定监
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哪些属于劳动争议的范围？ 具体问题应该具体分析，这是您都知道的。事实上，在解决劳动争议时，也应该要做到此点。那么，在法律上，哪些属于劳动争议的范围呢?对于属于劳动争议范围内的纠纷，我们不仅可以协商处理，还可以去申请劳动仲裁。那劳动争议仲裁的效力如何呢?下面将为您做一个较为详细的阐明。一、哪些属于劳动争议的范围下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规
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刑事诉讼法未成年人诉讼程序是什么？ 刑事诉讼法未成年人，对于未成年人触犯法律，已满16周岁，应当负刑事责任，已满14周岁，不满16周岁，犯罪情节严重，造成重伤或死亡的，应当承担刑事责任，对于已满14周岁，未满18周岁的未成年人，可以从轻或减轻处罚，这部分罪犯关押在少年管教所，实行教育，挽救，感化为主，惩罚为辅的原则。一、未成年人犯罪是指未成年人实施的犯罪行为。我国《刑法》第17条规定：“已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满14周岁不满16周岁的人，犯故意杀人，故意
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劳务派遣合同的特征有哪些 劳务派遣作为当前一种比较新的用工方式，将实际的用工单位与用人单位分离开，这样做其实是有一定好处的，能够在用工单位需要的时候及时的补上劳动者，同时也不需要长期的负担劳动者的劳动报酬。而此时签订的劳务派遣合同也是有自己特有的特征，那究竟劳务派遣合同的特征有哪些呢?请一起在下文中进行了解吧。通过劳务派遣的定义可以看出，其具有以下几个特征：一、劳务派遣具有三方主体在标准劳动关系中，存在两个主体，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一
