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尊敬的仲裁员：
江苏DD律师事务所接受本案被申请人江苏某某某某软件股份有限公司的委托，指派本律师担任其仲裁代理人，参加今日的仲裁庭审理，开庭前我认真地查阅了本案的卷宗材料，并进行了必要的调查，现提出答辩意见如下：
1，申请人于2018年09月17日入职，试用期双方约定为2018年9月17日起至2018年12月16日止，试用期工资为13600元/月。后申请人试用期考核不合格，被申请人于2018年9月30日向申请人下达了试用期不合格通知书，书面明确告知申请人于2018年10月9日办理离职手续，无故未及时办理离职手续视为认可。根据考勤打卡表，工资应当结算到2018年10月8日，共计上班12天，实际工资支付了10054.59元，已经足额支付申请人的工资。根据《劳动合同法》第39条第一款：在试用期间内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且被申请人在试用期满提前30日以书面形式通知申请人解除劳动合同，已经尽到依法解除劳动合同的义务。
2，被申请人依据《劳动合同法》第39条第一款依法解除劳动合同，并且被申请人与申请人未签订正式劳动合同，在试用期满提前30日书面通知申请人，故不存在经济补偿金，代通知金的说法。
3，根据员工试用协议书第七条，在试用期间，被申请人不承担申请人的保险和其他福利费，并且得到申请人的签名认可。况且社保争议不属于劳动仲裁受案范围，申请人上班时间也不足30日，关于缴纳社保的诉求没有法律依据.。
4，被申请人并没有安排加班，依据考勤打卡表，申请人的工作于2018年10月9日已经结束，且通过招商银行交易明细表可以查明被申请人已报销申请人的差旅费.。
5， 被申请人入职条件要求申请人提供上一份工作离职证明和上一份工作的薪资证明，后经被申请人查明，申请人在应聘时填写的工作经历和上一份工作薪资证明涉嫌造假，根据《劳动合同法》第26条第一款，以欺诈手段使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同应当无效.。被申请人暂保留依法追究申请人法律责任的权利。
综上所述，请仲裁庭依法驳回申请人的请求，维护被申请人合法权益。
答辩人：本律师。
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10岁、14岁、16岁、18岁的法律意义
（1）年满18周岁的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，能够独立承担民事法律责任和刑事法律责任。具体来说，除非患有精神病（或者痴呆症），年满18周岁的公民均可以独立从事民事活动，无需其父母或者其他亲属代理其进行活动。他所进行的民事活动均为合法有效，由于民事活动而产生的法律责任均由其自行承担，由于其从事的犯罪活动，也应当承担相应的刑事责任，接受国家的刑事制裁。 （2）公民年满16周岁即产生两方面的法律后果：第一，民事活动方面.
临时工可不可以参加社保？
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。 所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在.
什么是离婚时的经济帮助、适用条件和方法？
《婚姻法》第四十二条规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。”它与离婚时共同财产的分割、离婚时尽义务较多一方的请求补偿是不相同的，在离婚时给予生活困难的一方适当的经济帮助是另一方对于该方的有条件的帮助。经济帮助的适用条件 我国《婚姻法》第四十二条规定《婚姻法》第四十二条规定的离婚经济帮助是有条件的，这些条件包括： 1、一方生活困难。.
起诉离婚要走那些程序
1、写民事诉状：第一部分写明原告、被告的姓名、性别、出生年月、民族和住所地。第二部分写诉讼请求：(1)请求离婚;(2)小孩的抚养问题;(3)财产依法分割。 .
为证明对方婚外情可以收集那些证据
1、离婚婚外情证据之——电子邮件、聊天记录对方与第三者之间的往来的信件、邮件或者是聊天记录。这类婚外情证据一般很难被法院采信，因为当事人提供的此类证据很难保证是没有经过改动的。如果要想让此类证据被法院采信，要有一套完整的证据链，让它们互相印证。比如说，邮箱是谁的、邮件是谁发来的、那个人的真实身份是什么等。&.
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