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发生交通事故人伤营养费谁承担? 一、发生交通事故人伤营养费谁承担?交通事故人伤营养费肇事者进行承担。营养费是根据治疗和康复的需要来决定的。其应视受害人的受伤害的状况和残疾的具体情况，从治疗和康复的实际需要来确定。需注意的是，受害人实际需要补充的营养，必须是因侵权人的行为受到损害，为弥补该损害而需要补充的营养。如果受害人需要补充的营养与侵权人的侵权行为无关，则受害人不得就该营养费提出赔偿要求。在确定具体的营养费时，还应当参照医疗机构的意见，认为受害人确有补充营养
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离婚协议书什么时候开始生效? 一、离婚协议书什么时候开始生效?一般来说，离婚协议书的形成有成立和生效两个阶段。因为离婚协议涉及到了身份关系，故而不在《民法典》（2021年1月1日起实施）管理范围内，关于离婚协议的处理只能通过《民法典》里的民事法律行为理论来进行进一步的解释。关于民事法律行为理论其实是指：公民或法人具有提出设立、变更或终止民事权利和义务并此事合法的行为，离婚也包含此项在内。二、民事法律行为的成立需满足三个条件：(1)申请设立、变更、终止民事权利的该法人或公
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无正当理由开除员工怎么赔偿? 一、无正当理由开除员工怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
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被迫解除劳动合同条件 被迫解除劳动合同条件被强迫解除劳动合同有下面几个情况：1.劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为;例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作”，这些可以看成单位没有根据规定向劳动者做出劳动的行为。2.没有合同规定的日期向劳动者给予薪资的;例如已经过了约定时间还有没有发放工资，劳动者有加班行为却没有加班应得到的报酬等。3.没有按照法律规定帮助企业人员上缴社会保险费的，例如企业根本没有上缴或者上
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事前防卫与假想防卫的区别是什么？ 事前防卫与假想防卫的区别是什么？事前防卫与假想防卫的区别是什么？1、假想防卫，是指对实际上并不存在，仅是行为人主观上以为存在不法侵害进行的所谓防卫。假想防卫不是正当防卫，对于假想防卫，应视行为人主观上有无过失而予以不同的处理。如果行为人主观上有过失，且刑法规定为过失犯罪的，就按过失犯罪处理，应当承担刑事责任;但如果行为人主观上没有过失，则按意外事件处理，不承担刑事责任。2、事前防卫。事前防卫也称为事前加害，即在不法侵害尚未开始而
