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商标法中商标续展需要公示吗 商标法中商标续展需要公示吗?商标续展没有公示期。《中华人民共和国商标法》第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。商标局应当对续展注册的商标予以公告。商标续展一般都在一个月到三个月左右就能办理好。二、办理商标续展要哪些流程?(一)准备申请书件应提
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劳动争议答辩状加班工资的内容是什么？ 劳动争议答辩状加班工资的内容是什么？一、劳动争议答辩状加班工资的内容是什么?_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容。答辩人：__________________年_______月_______日
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贩毒十克量刑标准是怎样的？ 贩毒十克量刑标准是怎样的？贩毒十克量刑标准是怎样的？下面律图小编就为您详细介绍。一、贩毒十克量刑标准是怎样的?贩毒十克量刑标准是将会被判处10年以下的有期徒刑，实际上这样的一种判断的标准的话，它也并不是非常的具体，因为这个贩毒的毒品的种类也会影响到具体的量刑的规定，比如说如果是海洛因的话，200克以上不满400克，那么就是无期徒刑或者死刑。1、走私、贩卖、运输、制造海洛因或甲基苯丙胺二百克以上不满四百克或者其他数量相当毒品的
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加班工资补偿标准的计算依据是什么 加班工资补偿标准的计算依据是什么?在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工
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怀孕期间不能上班公司不发工资吗？ 怀孕期间不能上班公司不发工资吗?《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
