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行政机关实行强制执行在不损害他人利益时可以和解吗？ 行政机关实行强制执行在不损害他人利益时可以和解吗?可以和解，根据《中华人民共和国行政强制法》第42条第1款规定：“实施行政强制执行，行政机关可以在不损害公共利益和他人合法权益的情况下，与当事人达成执行协议。执行协议可以约定分阶段履行;当事人采取补救措施的，可以减免加处的罚款或者滞纳金。”执行协议属于行政合同，它既不同于由行政机关单方决定的行政决定，需要由行政机关与被执行人自愿协商达成的，共同约定协议的内容;又不同于民事合同的平等性，在民事活
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帮人装修受伤算不算工伤？ 帮人装修受伤算不算工伤？一、帮人装修受伤算不算工伤?不算工作，帮助他人受伤的，由所帮助的人赔偿损失。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位
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法律规定哪些属于行政强制执行方式
法律规定哪些属于行政强制执行方式一、哪些属于行政强制执行方式?(一)加处罚款或者滞纳金;(二)划拨存款、汇款;(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;(四)排除妨碍、恢复原状;(五)代履行;(六)其他强制执行方式。行政强制执行由法律设定。法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行。二、行政处罚和行政强制执行的区别(一)性质不同。行政处罚是对违反行政法
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公司辞退员工怎么算无理由？ 公司辞退员工怎么算无理由？一、公司辞退员工怎么算无理由?公司在员工无过错时，直接辞退员工就可以认定为无理由辞退员工。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
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行政处罚决定书无法强制执行吗？ 行政处罚决定书无法强制执行吗？一、行政处罚决定书无法强制执行吗?行政处罚决定书可以强制执行，根据《中华人民共和国行政强制法》第二条第三款之规定，行政强制执行，是行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。1.行政强制执行以行政主体和法院为执行主体。2.行政强制执行以已生效的具体行政行为所确定的义务为执行内容。3.强制执行的目的在于迫使相对人履行义务或用代执行等方式达
