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劳动争议仲裁时效期间 劳动争议仲裁时效期间一、劳动争议仲裁时效期间的定义劳动争议仲裁时效期间，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起
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催要欠款律师函格式 催要欠款律师函格式虽然说欠债还钱天经地义，但是在实际生活中，欠款要不回来的事情也很常见，尤其是对于工程方面，工程都做完了，但是该给的钱还没有到位的例子举不胜举，在迫不得已的情况下，被欠款人才向欠款人出具催要欠款律师函，那么，催要欠款律师函格式是怎样的?以下是催要欠款律师函格式范本，相关内容供参考。催要欠款律师函格式____有限公司暨张____先生:律师事务所接受____有限责任公司(以下简称“委托人”)的委托,依法指派我们作为其代理人.处理
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怎么对未成年人犯罪处罚 近年来，未成年人犯罪的案数居高不下，且呈低龄化发展和逐步趋于暴力犯罪的趋势。未成年人犯罪已成为一个社会性问题，必须动员全社会力量齐抓共管，但即使是未成年人犯罪了的，也是要受到处罚。那具体该怎么对未成年人犯罪处罚呢？请从下文中进行了解。一、怎么对未成年人犯罪处罚刑法第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责
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劳动者刚进单位有试用期要求是很正常的，而这个试用期有期限的限 劳动者刚进单位有试用期要求是很正常的，而这个试用期有期限的限制，法律中规定最长不能超过6个月。那要是试用期届满的，此后单位觉得还需要对劳动者进行考核，于是就延长试用期期限，这样做可以吗？我们一起在下文中进行了解。一、试用期届满后可以延长吗《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单
