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醉驾标准是多少毫升 醉驾标准是多少毫升血液中酒精含量<20mg/100ml，不构成饮酒驾车行为(不违法);血液中酒精含量≥20mg/100ml，为酒后驾驶;血液中酒精含量≥80mg/100ml，为醉酒驾驶;酒精度：酒的品种、正常范围、取值啤酒：3.6-4.5%、4%白酒：38-60%、40%黄酒：10-16%、12%红酒：7-16%、10%血液总量：正常人体的血液总量大约占到人体体重的百分之六到百分之八，这是个质量容积比。
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申请劳动仲裁的条件是什么 劳动仲裁指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。可是申请劳动仲裁也需符合一定的条件，那申请劳动仲裁的条件是什么呢，劳动者要怎么申请劳动仲裁呢，这些问题我们会在下文告诉您。一、申请劳动仲裁的条件是什么按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖
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醉驾怎么知道到没到检察院 醉驾怎么知道到没到检察院如果逮捕的话，2个月后，检察院一个月，法院判决2个月。刑事诉讼法第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。第二百零二条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对
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劳动仲裁应提交什么样的证据 仲裁是有效解决争议的方式之一，对于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁来解决，以维护自身的合法权益。不过，在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关的证据。具体来说，劳动仲裁应提交什么样的证据呢?在申请劳动仲裁后，对于劳动仲裁的程序有哪些呢?对于这些问题的具体内容，本文将一一为您进行介绍，希望能够为您答疑解惑。一、劳动仲裁应提交什么样的证据?1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日
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有价证券诈骗罪与诈骗罪的区别 有价证券诈骗罪与诈骗罪的区别诈骗罪是指以非法占有为目的，采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物，数额较大的行为。有价证券诈骗罪，是指使用伪造、变造的国库券或者国家发行的其他有价证券，进行诈骗活动，数额较大的行为。二者有着很多相同的特点，如在主观方面都是故意，都有非法占有公私财物的目的，主体都是自然人等，同时有价证券诈骗和一般诈骗在客观方面也有很多相似的特点，都是虚构事实，隐瞒事实真相、诈骗钱财等。但是有价证券诈骗罪与一般的诈骗罪还
