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海商海事法律常识
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  没有签订合同辞退孕妇怎么补偿在职员工被用人单位以不正当理由或者无故辞退的,用人单位需要根据劳动者的工作年限进行赔偿,一般来说,需要支付劳动者工作年数乘以月工资的赔偿金数额,同时无论单位是否在签订劳动合同的前提下辞退孕妇,都是违法行为,我们一定要注意收集证据,向有关部门申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单
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