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工作过程中工人打架算不算工伤
工作过程中工人打架算不算工伤一、工作过程中工人打架算不算工伤?上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工
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劳动法辞退员工可不补偿的情形有哪些 劳动法辞退员工可不补偿的情形有哪些如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建
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盗窃罪立案标准2023规定是什么？ 一、盗窃罪立案标准规定是什么?盗窃罪立案标准规定是：⑴个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000元以上的，为“数额较大”。⑵个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上的，为“数额巨大”。⑶个人盗窃公私财物价值人民币30万元至50万元以上的，为“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人
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涉嫌构成玩忽职守要坐牢吗 涉嫌构成玩忽职守要坐牢吗一、涉嫌构成玩忽职守要坐牢吗?玩忽职守构成犯罪的就要坐牢。涉嫌下列情形之一的，应予以立案：(一)造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者轻伤10人以上的;(二)造成直接经济损失30万元以上的，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失超过100万元的;(三)造成直接经济损失20万元以上的;(四)造成有关公司、企业等单位停产、严重亏损、破产的;(五)严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的
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餐馆适用过错推定原则吗？ 餐馆适用过错推定原则吗?餐馆适用过错推定原则，我国法律当中规定有以下几种情形可以适用，过错推定原则相反，如果存在以下情形，完全可以适用过错推定原则：1、共同危险行为致人损害责任共同危险行为也叫准共同侵权行为，它是指二人或二人以上共同实施有侵害他人权利的危险，且给他人造成损害后不能判明是谁实施的行为。从中可看出共同危险行为具有以下四个特点：①行为是由数人实施的; ②行为的性质具有危险性，这种危险性是指有侵害他人合法权利的可能，主观上，行为人
