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申请劳动争议仲裁应当符合的条件 申请劳动争议仲裁应当符合的条件是哪些我们知道，在劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人又方可以协商解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对裁决不服，应在仲裁裁决书收到之后十五天内向法院提起诉讼。那申请劳动争议仲裁应当符合的条件有哪些?我们将为您进行说明。一、申请劳动争议仲裁应当符合的条件1、申请人与本案有直接利害关系;2、申请仲裁的争议属于劳动争议;3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4、申请书及有关材料齐备;
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劳动争议仲裁受理案件范围是怎样的 劳动争议仲裁受理案件范围是怎样的在劳动者和用人单位发生了劳动纠纷之后，如果双方不能对该纠纷的处理结果达成一致，那么当事人可以申请向劳动仲裁委员会对该纠纷进行劳动仲裁。但并不是所有的劳动纠纷都能被仲裁委员会受理，下面，我们将为您提供劳动争议仲裁受理案件范围供您参考。一、劳动仲裁受案范围1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行
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在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那 在现实生活中，劳动者在求职的过程中，基本上实行的是合同制，那么在实践过程中，假如合同到期了，没有续约，那对劳动者来说有什么利弊呢？今天我们就”劳动合同续约的政策““没有续签劳动合同的利与弊”等等问题进行相关的介绍。一、相关政策要求：1、劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。2、
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合同诈骗罪和诈骗罪有什么区别 在诈骗犯罪中，根据实际的犯罪行为不同，具体可以分为合同诈骗罪、贷款诈骗罪、信用卡诈骗罪等等，这些诈骗犯罪与诈骗罪都是存在一定相似之处，就合同诈骗罪和诈骗罪来讲，您知道有什么不同吗？我们马上为你做详细解答。一、合同诈骗罪和诈骗罪有什么区别从本质上看，合同诈骗罪也是一种具体的诈骗犯罪，其与诈骗罪是特殊与一般的关系，它们的区别主要表现在以下几个方面：1、侵犯的客体不同。诈骗罪只侵犯财产所有权，是单一客体，而本罪既侵犯他人的财产权利，同时又侵
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借贷纠纷过了诉讼时效会怎样 借贷纠纷过了诉讼时效会怎样就借贷纠纷来说，若当事人想要通过诉讼方式来解决的话，那么此时需要在规定的诉讼时效内，向有管辖权的法院提起诉讼。而要是借贷纠纷过了诉讼时效的话，一般就会产生一些不好的后果。那么究竟此时会怎样呢？我们一起在下文中进行具体了解。一、借贷纠纷过了诉讼时效会怎样债务纠纷过了诉讼时效会产生如下法律后果：1、债务人可以不履行债务;2、债权人丧失胜诉权。债权人告到法院，如果法院审查认为没有正当理由而时效已过的话，就不能判他胜诉
