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员工私自离职劳动合同解除有什么法律后果 员工私自离职劳动合同解除有什么法律后果员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。对员工来说：实际付出劳动的工资待遇、离职证明等拿不到。对企业来说：若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，单位有涉及赔偿责任的风险。二、员工擅自离职的应对方法1、单位以书面的形式送达通知书遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处
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拒绝履行裁判文书罪的量刑标准是什么? 对于欠款不还的人，债权人百般催收无效的，应当及时采取法律手段维权，比如诉讼等。法院作出判决，要求债务人偿还欠款的，如果其还是拒绝执行判决文书。当事人可以向公安局报案，要求追究对方的刑事责任。那么，拒绝履行裁判文书罪的量刑标准是什么?下面我们一起通过本文了解下。一、拒绝履行裁判文书罪的量刑标准是什么根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。处罚为有期徒刑、
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无固定期限劳动合同的解除条件有哪些 无固定期限劳动合同的解除条件有哪些用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同有以下四种情形：1、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的;2、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形;3、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形;4、经济性裁员，也就是用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。劳动者也可以主动与用人单位解除无固定期限劳动合同，除了协商解除的方式外，
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打离婚官司的期限是多久? 如今离婚已经是司空见惯的事情，双方过不到一起，离婚可能是比较好的选择。在争夺财产方面发生激烈冲突的，当事人可以起诉，聘请律师打离婚官司。离婚案件也是民事法院处理的基本案件，那么，打离婚官司的期限是多久?我们根据相关法律资料给您做个介绍。一、打离婚官司的期限是多久?一方不同意离婚的，一般要经过两次诉讼，即第一次离婚诉讼判决不离后，在判决书生效满6个月后提起第二次离婚，不满6个月以同样理由同一事实提起离婚的法院不予受理。第二次提起诉讼离婚，
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一定要在6个月后再起诉离婚吗? 一定要在6个月后再起诉离婚吗?依据《民事诉讼法》明确规定：判决不准离婚和调解和好后的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。依据这一精神的规定，如果原告在第一次起诉没有达到离婚的目的，如其再想起诉离婚，则必须在六个月以后才可以在起诉，除非有新理由、新情况。这里的新情况、新理由是指原告在第一次起诉过程中还没有出现，但在原告撤诉、判决不予离婚或调解和好之后又出现了新的情况，这些情况足以认定夫妻之间的感情彻底破例且且
