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解除劳动关系经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本 解除劳动关系经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳
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相信很多人对抚养权和监护权的区别不是很了解 相信很多人对抚养权和监护权的区别不是很了解，甚至有些人觉得其权利在法律上是差不多的，没什么区别的。在我国的法律规定中，抚养权和监护权的区别还是比较大的，是不能等同的。那么，在我国的法律中具体的抚养权到底是指什么呢?抚养权从字面意思上可以理解为对孩子抚养的权利，抚养权也有抚养这一项权利，夫妻二人在离婚时，争夺的一般就是对孩子的抚养的权利，即抚养权。即抚养权就判决给夫妻中的一方，但是一般来说，夫妻虽然离婚了，抚养权判决给其中的一方，但是双方都还
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关于劳动合同双倍赔偿的规定是什么？ 一、关于劳动合同双倍赔偿的规定是什么？关于劳动合同双倍赔偿的规定主要是《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
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结婚的必备条件之一是什么? 一、结婚的必备条件之一是什么?针对一些特殊情况，要具备下列条件：1、当事人不存在禁止结婚的血亲关系。基于提高人口素质、避免遗传疾病的要求，以及长期形成的伦理观念，禁止一定范围的亲属结婚是各国民法典的通例。我国《民法典》规定，禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚。因此，凡是直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚的，都应当是无效婚姻。我国许多地区长期流行所谓的“亲上加亲”的婚姻陋俗。特别是表兄妹结婚的在过去比较常见。这明显违反民法典，必须禁止。2、当
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委派劳动关系的处理是怎样的? 一、委派劳动关系的处理是怎样的?我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定.根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：受委派人员与原单位保留劳动关系;受委派人员与委派单位存在劳动关系：受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)第十四条规定：“派出到合资、参股单位
