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不能补休的工资怎么算 要是单位安排职工在周末加班的话，此时如果日后进行了补休的，就可以不用支付加班工资。但如果日后也没有安排职工补休，那么此时不能补休的工资该怎么计算呢?详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、不能补休的工资怎么计算?根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下
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劳动者个人如何申请工伤认定 除了单位可以向劳动部门申请进行工伤认定外，劳动者个人或其家属也是可以提出工伤认定的申请的。那么针对劳动者个人如何申请工伤认定呢？这显然是与单位申请认定的步骤是不同的。下面就让我们来为您做详细解答吧。一、个人如何申请工伤认定《工伤保险条例》规定，企业如不按规定向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向上述部门进行工伤认定，但提出工伤认定申请是有时效限制的。企业申请的应自工伤事故发生之日起30日内，职工个人或家
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不签劳动合同该怎么救济 对于不签劳动合同，可能是单位不与劳动者签订，当然也有可能是劳动者不与单位签订。实践中，单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况居多，而此时对劳动者来讲，自己的合法权益也就得不到保障。那么实践中，单位不签劳动合同该怎么救济呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、不签劳动合同该怎么救济我们知道，劳动者在用人单位处劳动，用人单位必须与其签订劳动合同，约定双方的权利义务，这是保障双方合法利益的需要。如果不签订劳动合同的，是需要负法律责任的。那么，
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不签劳动合同有哪些后果 不论是古时候还是现今社会，劳动关系都是最普遍的存在。古时候的用工关系中会有契约来证明用工关系，而在现今社会则是以劳动合同的签订为证。不过，如果单位与劳动者不签劳动合同有哪些后果呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、不签劳动合同有哪些后果对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况下，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
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征地拆迁补偿协议书签订流程 征地拆迁补偿协议书签订流程由于规划的滞后性以及实际土地使用的现实情况之间产生的差异，会导致目前土地规划无法为城市发展做出贡献，因此政府或者相关部门会通过土地征收，拆迁等方式回收国有土地使用权。将原有土地上的居民安置完毕后，重新在土地上建造相应设施来满足需要。那么征地拆迁补偿协议书签订的流程及范本是什么?下面我们以晋江为例进行介绍。一、签订征地拆迁补偿协议书的程序土地征收应当严格按照法律程序签订征地补偿协议，具体程序为：（一）
