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天长市看守所主要职责：负责对在押人犯和犯罪嫌疑人的看管、教育等.。
天长市看守所设立医务室，所内环境特殊，人员集中管理，高传染性的疾病不能出现在所里，疫情防控和患者筛查对我们是考验。自从2018年开展扫黑除恶工作以来，截至目前，所内的在押人员数翻了一倍多。由于封闭性、集中性管理的特性，对于疫情的防控要求就特别高、特别重要。
在看守所，大家先后参观了警示教育长廊、监区、监控大厅等，深切感受到拘押在这里的人失去自由的痛苦.。市看守所李队长为大家上了一堂生动的廉政.课，他教育.员干部在生活中、工作上要始终坚持自重、自省、自警、自律的原则，算好“政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账、友情账”，筑牢拒腐防变思想道德防线，以清廉之风推进工作。
安徽省天长市检察院检察官前往该市驻看守所武警中队，看望慰问中队官兵.。活动中，检察官向官兵们致以问候和祝福，并围绕涉军维权等问题与官兵互动，解答官兵日常生活中遇到的法律问题，受到官兵们的好评.。
天长市检察院根据上级检察机关统一安排部署,积极组织开展了“全省检察机关扫黑除恶集中宣传日”活动.。分赴市区人口密集区域、同心社区和天长市看守所开展扫黑除恶专项斗争宣传活动。在农贸市场门口,干警设点宣传,搭建了宣传台,悬挂了主题横幅,共计发放了宣传资料300余份,接受法律咨询20余次。。
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男女双方离婚后子女抚养问题是对孩子身心健康成长比
男女双方离婚后子女抚养问题是对孩子身心健康成长比较重要的一个方面。法院判决要看最有利于孩子成长教育的综合因素。对离婚子女抚养权分析的情况，有很多复杂的社会情况，两岁以内的孩子应由母亲抚养，若女方有严重疾病或是无经济能力的也可以由男方抚养等情形。下面来看离婚抚养权问题的法律解释。最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出.
个人提出离职分三种情况：
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单.
如果是协议离婚
如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证;如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉,《婚姻法》第32条规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。第一次起诉离婚，若起诉方没有提供夫妻感情破裂的证据，如：重婚或有配偶者与他人同居、家庭暴力、赌博、吸毒、因感情不和分居满二年的等导致夫妻感情破裂的情形，法院不会判决离婚，起诉方只能在一审.
计算经济补偿中的工作年限
计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。这主要是劳动合同法规定了两个措施，二、计算标准经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的.
个人提出离职分三种情况：
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单.
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