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我国刑法对徇私舞弊不征、少征税款罪的量刑规定是啥？ 我国刑法对徇私舞弊不征、少征税款罪的量刑规定是啥?《中华人民共和国刑法》第四百零四条规定：税务机关的工作人员徇私舞弊，不征、少征税款，致使国家税收遭受重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役;造成特别重大损失的处五年以上有期徒刑。犯徇私舞弊不征、少征税款罪而造成特别重大损失的，是本罪的加重处罚事由。这里的造成特别重大损失，是指给国家税收造成的直接经济损失特别重大。如果税务人员与偷税、逃避欠税的犯罪分子相勾结而不征或少征应征税款，应当按照刑法共
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年底双薪发放条件有哪些 如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年底双薪。劳动法对年底双薪，没有明确规定。年底双薪属于用人单位的福利待遇，各个公司一般根据自己的内部规定来发放。正常来说，只要劳动者符合相关发放条件，用人单位应当按约定发放，否则劳动者可以申请劳
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对非国家工作人员行贿罪是如何构成的? 一、对非国家工作人员行贿罪是如何构成的?1、主体要件本罪的主体是一般王体。既可以是国家工作人员，也可以是一般公民;既可以是自然人，也可以是企事业单位、机关、团体等法人;既可以是中国公民，也可以是外国人。2、主观要件本罪主观上为故意，并具有谋取不正当利益的目的。行贿的目的在于使公司、企业的工作人员利用职务上的便利为自己谋取不正当利益。至于谋取的是个人还是单位的不正当利益，所谋求的不正当利益是否实现，均不影响行贿罪的成立。3
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加班不支付工资怎么办 《劳动法》第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工
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周末加班费的支付标准是怎么的 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约
