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交通事故没住院怎么赔偿 交通事故没住院怎么赔偿1、发生交通事故后，如果伤者没有住院治疗的，一般应赔偿医疗费、交通费、误工费、营养费等费用。2、如果对方为机动车且负有事故责任的，则因赔偿金额较小，可由对方的保险公司在交强险内全额进行赔偿。3、如果协商不成的，则伤者可以向法院起诉对方及其保险公司要求赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交
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孩子运动受伤学校不担责该如何维权 孩子运动受伤学校不担责该如何维权一、孩子运动受伤学校不担责该如何维权1、如果孩子在校受伤属于以上学校该担责的情况学校拒绝承担责任，或者遭遇校园暴力等情况，家长应该第一时间报警处理，由公安机关介入调查，一方面，警方的介入会起到一定的公平性，保护受侵害的孩子;另一方面警方的调查取证过程可以固定证据，家长可以将报警记录、出警记录、审查讯问笔录等作为证据在诉讼中使用。2、如果学校有侵权行为，可以向当地的教育部门、政府其他职能部门投诉学校
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专利强制许可的法定事由有哪些？ 专利强制许可的法定事由有哪些？一、专利强制许可的法定事由(一)协议规定了例外应当符合的前提条件，即：(1)必须是为了不使专利妨碍第三方的合法利益而进行的限制;(2)这种限制不能与专利的正常使用冲突(包括不能损害专利“被许可使用人”的利益);(3)这种限制不能够不合理地损害专利权人的利益。(二)Trips协定明文规定的事由及其他事由：Trips协定第31条第2项明文规定的事由有下列几项：(1)拒绝交易。即“在
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加班工资怎么计算? 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工
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用人单位不签劳动合同的法律后果有什么 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则会承担以下后果：1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。)用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报
