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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。有的用人单位不愿意职工休年假，想用的别的方式代替，那么补休可以代替年休假吗？接下来，我们将为您做详细解答。一、补休可以代替年休假吗国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有极少数情况才可跨年度休，
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根据《劳动合同法》中的规定 根据《劳动合同法》中的规定，在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后的一个月内就相比要签订书面的劳动合同，不然就要承担不利的法律后果。那实际上，当事人不订立书面合同有什么后果呢？我们一起在下文中进行了解。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(一)用人单位
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关于劳动者的工资收入，应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过 关于劳动者的工资收入，应该是在入职初期由用人单位与劳动者经过充分的协商之后确定下来的，但在具体工作一段时间后，可能有的单位会降员工的工资。那么从法律角度看，单位有权单方降工资吗？我们马上为你做详细解答。一、单位有权单方降工资吗？1、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动
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禁止结婚有哪些情况 《民法典》中明确规定了一些禁止男女结婚的情况，要是发现男女属于其中任何一种情形，即使完全符合结婚的其他条件，此时也无法办理结婚登记。那法律中规定的禁止结婚有哪些情况呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。禁止结婚有哪些情况男女双方为直系血亲和三代以内的旁系血亲的禁止结婚。根据《民法典》中的规定，男方结婚年龄不得早于二十二周岁，女方结婚年龄不得早于二十周岁，但双方为直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。《民法典》第一千零四
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征地补偿项目具体有哪些 征地补偿项目具体有哪些一、征地补偿项目具体有哪些依照法律的规定，征收土地的补偿费用包括土地补偿费，安置补助费，以及地上附着物和青苗的补偿费。(一)土地补偿费：是指国家对被征收土地的所有权人因土地被征收而造成被征收土地所有权人土地减少或者无地可耕的损失进行的补偿。(二)安置补助费：是指对以土地为主要生产资料，生活来源的农民，因国家征收土地而推动土地所造成的生产、生活困难由国家给予必要的生产、生活补助费用。统一年产值标准是计
