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疫情期间不配合隔离判刑吗 我国法律规定，针对病毒携带者不主动上报，隐瞒逃跑的行为，如当事人系故意散播病毒，则涉嫌投放危险物质，可以“危险方法危害公共安全罪”定罪。如当事人只是从疫区返乡，并不知道自己是病毒感染者或构成疑似的，但不听劝阻、不遵守相关隔离规定，导致他人感染，可以考虑过失以危险方法危害公共安全罪来定罪处罚。《刑法》第一百一十五条“危害公共安全罪”规定：“放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产
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隐瞒传染病疫情触犯哪些法律责任 《传染病防治法》第六十六条规定：县级以上人民政府卫生行政部门违反本法规定，有下列情形之一的，由本级人民政府、上级人民政府卫生行政部门责令改正，通报批评；造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未依法履行传染病疫情通报、报告或者公布职责，或者隐瞒、谎报、缓报传染病疫情的；（二）发生或者可能发生传染病传播时未及时采取预防、控制措施的；（三）未依法履行监
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职工每小时加班工资怎么算
职工每小时加班工资怎么算? 职工每小时加班工资怎么算一、职工每小时加班工资怎么算?1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。二、关于工作时间和休息休假的规定有哪些?《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
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员工以担心染病为由拒绝上班要如何处理 员工以担心传染病为由，未按时返回复工的，企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑，根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式，安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公，并视为正常出勤，依法支付职工工资;员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的，双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同，约定待岗劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项;另
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疫情期间哄抬物价超过多少犯法 《价格法》、《突发事件应对法》对于哄抬物价的价格如何确定，没有规定。只是对哄抬物价的行为做出了规定。突发事件的特定时期，经营者销售人民群众必需品，有下列情形之一的，属“哄抬价格”违法行为：(1)捏造、散布涨价信息，大幅度提高价格的;(2)生产成本或进货成本没有发生明显变化，以牟取暴利为目的，大幅度提高价格的;(3)在一些地区或行业率先大幅度提高价格的;(4)囤积居奇，导致商品供不应求而出现价格大幅度上涨的。构成哄抬价格行为的具体提价或涨价幅
