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工人受伤在工地没签劳动合同怎么赔偿双方协商 工人受伤在工地没签劳动合同怎么赔偿双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔
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公司非法解除劳动合同要如何赔偿? 一、公司非法解除劳动合同要如何赔偿?1，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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欠钱起诉法院拘留多长时间？ 欠钱起诉法院拘留多长时间？一、欠钱起诉法院拘留多长时间?欠钱被告到法院，最多拘留15天。《民事诉讼法》：第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。第一百一十五条对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。
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铁路职工犯醉驾是否会被辞退如果在工作过程中醉驾 铁路职工犯醉驾是否会被辞退如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。醉驾构成刑事犯罪，这是比较严重的，刑事处罚是六个月以下的拘役。铁路职工是公务员，更应该遵守法律规定，铁路职工因醉驾开除是很可能的，单位有权作出这样的处罚而不用承担责任。劳动者被追究刑事责任的单位可以解除劳动关系。另外，如违反劳动合同的关于解约的相关约定的也可以开除。1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，
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确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是什么? 一、确认劳动关系纠纷案民事上诉状的特征是什么?1、民事上诉状必须是民事诉讼当事人及其法定代理人提起的，别人无权提起;2、民事上诉状必须是对地方各级人民法院的第一审裁判不服所提起的;3、民事上诉状必须依照法定程序和期限，向制作第一审裁判的上一级人民法院提起上诉。二、民事上诉状的写法：(一)首部应按顺序定出下列事项：1、标题“民事上诉状”。2、当事人的基本情况：先定上诉人，后定被上诉人，包括姓名、性别、年龄、籍
