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劳动合同法急辞职是怎么规定的? 一、劳动合同法急辞职是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定急辞的处罚标准和是否要扣工资，具体是要看劳动者和用人单位当初签订的合同是怎样约定的，一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，如果劳动者的违法《劳动合同法》强制解除劳动合同，给用人单位造成损失，那么需要承担赔偿责任。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定如下：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
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劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？ 一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和
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偷税漏税的证据有哪些？ 偷税漏税的证据有哪些？一、偷税漏税的证据有哪些?1、伪造、变造账簿、记账凭证，这是最常见的一种偷税方式。这种方式多为个体经营者所采用，一般是不建账或不按要求建账，使税务人员无法得知其经营收支情况。如某个体商店业主将收支情况记到自制的纸本上，采用一些只有自己才明白的数字和文字符号，经多次检查督促，仍以“没文化”、“不认字”等理由拒不建账，其实是借机偷税;国营、集体企业也往往采取伪造、变造账簿的方式偷税。企业必须建账，因此在这一点上
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需要满足的订立遗嘱的要求有哪些? 一、需要满足的订立遗嘱的要求有哪些?需要满足的订立遗嘱的要求有：遗嘱人必须要有完全民事行为能力。遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须是有处分权的;遗嘱的内容必须合法。遗嘱的形式必须合法。并且需要以上内容必须要全部满足才可以。二、自书遗嘱的有效条件：1、须由遗嘱人亲笔书写遗嘱的全部内容。自书遗嘱既不能由他人代笔，也不能用打字机打印，只能由遗嘱人自已用笔将其意思记录下来，但遗嘱人设立自书遗嘱不得以铅笔及其他易于涂改的
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移送起诉告知书内容具体有哪些 一，移送起诉告知书内容具体有哪些(一)犯罪事实、情节是否清楚，证据是否确实、充分，犯罪性质和罪名的认定是否正确;(二)有无遗漏罪行和其他应当追究刑事责任的人;(三)是否属于不应追究刑事责任的;(四)有无附带民事诉讼;(五)侦查活动是否合法。二、提起公诉的实体条件实体条件包括两个：一是犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分;二是依法应当追究刑事责任。所谓犯罪事实已经查清，是指检察机关对下列事实已经查证属实
