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从事餐饮多少岁属于童工不得录用？ 童工属于法律禁止使用的，所以现在大部分人都知道使用童工违法，如果企业不遵守法律规定，违法使用童工，那是需要接受法律的处罚的。虽然知道使用童工违法，但大部分人都对童工的划分标准有所不知。比如，从事餐饮多少岁属于童工不得录用？下面我们就给您分析下。一、童工的年龄范围界定童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未
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大埔高速征地补偿条例 大埔高速征地补偿条例大潮高速公路大埔段（含大漳支线）建设征地拆迁补偿规定第一条为保障大潮高速公路大埔段（含大漳支线）建设顺利进行，保护被征地、被拆迁当事人的合法权益，妥善做好土地、房屋征收补偿及安置工作。根据《中华人民共和国土地管理法》、《广东省实施办法》及有关法律法规，结合我县实际，现就大潮高速公路大埔段（含大漳支线）建设征收土地、房屋拆迁补偿问题，制定本规定。第二条大潮高速公路大埔段（含大漳支线）建设征地涉及大麻、高陂、光德、
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单位证明格式样本 材料证明在中国社会非常常见，办理许多东西的时候都需要有相关的证明材料才能进行，单位证明也就是我们常说的单位工作证明，证明我们拥有工作，在社会上也非常常见，许多人都会使用的到，但单位证明格式材料很多人都不了解，这就容易导致不知道如何下笔，办理证明也就无法进行。单位工作证明范本 工作证明一兹有我单位(同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事_______
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端午节发生交通事故应如何处理？ 一、端午节发生交通事故应如何处理1、首先当发生碰擦的情况车主需要及时停车，将车辆的电源全部关闭打开报警灯。千万不要忘记设置标志牌放置在车辆的醒目位置。接下来便是查看车辆的碰擦情况是否严重。2、对于车辆的情况简单的查看后，如果情况不是很严重的应该及时将车辆移到安全的地点。双方根据事故的发生进行商谈该如何处理。如果双方可以在商谈中达成一致的，需要填写交通事故的协议书然后由两人签署名字。一旦出现双方当事人都不想私了，或者对于私了的条件无法协商成功
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端午节加班调休可以吗 一、端午节加班调休可以吗端午节属于国家节假日，根据法律规定在国家节假日安排劳动者加班的，需要另行支付劳动者加班工资，不能用调休代替。端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资，其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者
