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分公司合同主体适格被告吗？ 分公司合同主体适格被告吗？一、分公司合同主体适格被告吗？是否适格被告就要看实际的情况；有一定的组织机构和财产，依法成立，并登记注册领取营业执照的分公司可以作为被告。不符合上述条件的分公司，不能单独作为被告，应当以设立该分支机构的法人为被告。《民事诉讼法》第五十二条，民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(一)依法登记领取营业执照的个人独资企业;(二)
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公司无缘无故辞退员工去哪投诉 公司无缘无故辞退员工去哪投诉？公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员
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已生育有子女能否认定为重婚罪？ 一、已生育有子女能否认定为重婚罪？有婚外情不能等同于重婚。如果不是以夫妻名义同居，不能认定为重婚罪。对重婚应做实质意义上的理解，重婚行为有两种：一是法律上的重婚，既有配偶者又与他人登记结婚，或者是自己虽没有配偶，明知他人有配偶而与其登记结婚;二是事实上的重婚，即有配偶者虽未与他人登记结婚，但与他人公开以夫妻名义同居生活，或者是自己虽没有配偶，但明知他人有配偶而与其公开以夫妻名义同居生活。重婚罪必须体现出“有配偶者”“登记结婚或公开以夫妻名义
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《劳动法》辞退员工医疗补助标准是多少？ 《劳动法》辞退员工医疗补助标准是多少劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还发给不低于6个月工资的
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认定事实婚姻的机关是哪个 认定事实婚姻的机关是哪个最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第五条未按《婚姻法》第8条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办
