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江苏社会抚养费的最新政策有什么规定? 江苏社会抚养费的最新政策有什么规定?《江苏省人口与计划生育条例》第四十四条：依照本条第一款规定应当缴纳社会抚养费的具体标准如下。(一)不符合本条例规定多生育一个孩子的，按照基本标准的四倍缴纳社会抚养费;(二)不符合本条例规定多生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费;(三)非婚生育一个孩子的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费;(四)非婚生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费
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员工入职满一年辞退是否应该支付补偿? 员工入职满一年辞退是否应该支付补偿?劳动者被用人单位解除劳动关系，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条
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企业单方面解除劳动合同如何赔偿？ 企业单方面解除劳动合同如何赔偿？用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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青岛高温费是怎么规定的? 青岛高温费是怎么规定的?青岛市执行的高温补贴标准按照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》执行，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律
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识别非法集资的方法有哪些？ 人们收入水平提高并有了少许存款之后就引来了许多犯罪分子利用某些漏洞，将人们辛苦积攒下来的积蓄用不正当手法巧妙地骗过来，如果受害者的范围并且涉及的钱财达到一定的标准就是非法集资的范畴之内了。那么，我们识别非法集资的方法有哪些呢?一、识别非法集资的方法有哪些?1.可通过政府网站和工商等部门查询相关企业是不是经过国家批准的合法机构或公司，批准经营范围中是否包括吸收存款、发行股票、债券、基金等理财产品，如果不具备出售金融产品以及开展存贷款业务的
