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抽逃出资后又补齐还构成犯罪吗 抽逃出资后又补齐还构成犯罪吗在公司运营过程中，部分公司股东因投资等原因抽逃出资，认为只要事后重新在补足就没有事了，然而很多时候，都是“有出无进”，往往等到被发现时，才会想到重新补足出资。但是抽逃出资，是法律严厉禁止的行为，情况严重的，甚至涉嫌抽逃出资罪，不是简单将出资重新补足就没事的。要是公司股东涉嫌构成抽逃出资罪的，但在公司经营过程中，又持续投资，且其最终抽逃注册资金的准确数额无法确认，但其抽逃出资行为对公司经营并没有造成严重影响，一般不
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假释考验期计算起始点是什么时候? 一、假释考验期计算起始点是什么时候?我国法律规定，假释考验期限，从假释之日起计算。有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。《刑法》第八十一条规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强
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商场合同违约诉讼怎么处理？ 商场合同违约诉讼怎么处理?商场合同违约诉讼根据案件的审理情况，确实存在着违约的，将会要求对方承担违约责任。赔偿因商场违约所造成的损失和合同规定的违约金等。具体事宜，建议找律师进行咨询。违约：是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。一般说来，违约行为从属于违法行为。民事违法行为就包括民事违约和民事侵权两类。买卖合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。任何一方违反了合同义务;就应承担违约的法律后果，受损方有权提出损害补偿要
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如何证明劳动者不符合录用条件 如何证明劳动者不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职
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打架后自残轻伤讹人的法律后果是什么 打架后自残轻伤讹人的法律后果是什么?打架后自残轻伤讹人的法律后果是涉嫌敲诈勒索，敲诈勒索数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。二、打架不构成犯
