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上下班途中发生交通事故算不算工伤在工伤认定方面 上下班途中发生交通事故算不算工伤在工伤认定方面，《工伤保险条例》将职工在上下班途中受到机动车事故伤害归入工伤范围。《意见》中指出，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，致其伤害的“机动车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围的，应依据《条例》有关规定认定为工伤。但不包括职工因酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆导致伤亡的情形。职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料。机
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产生劳动争议如何申请仲裁仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请 产生劳动争议如何申请仲裁仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5
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认定侵犯商业秘密罪 标准是什么？ 认定侵犯商业秘密罪标准是什么商业秘密是一种技术信息与经营信息，能为权利人带来经济利益。因此，有的人为了获取不法利益，就会盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。殊不知，这种行为可能构成侵犯商业秘密罪。那具体该怎么认定侵犯商业秘密罪?在实际案件中，认定侵犯商业秘密罪标准是什么?请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、怎么认定侵犯商业秘密罪1、客体要件侵犯商业秘密罪侵犯的客体为商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合
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我们现在到公司上班都是必须要与公司订立劳动合同 我们现在到公司上班都是必须要与公司订立劳动合同,表明双方的责任和义务，同时规定一些必要的条款，以免在以后的工作中产生不必要的分歧。但其实还是用很多因为劳动合同而产生纠纷的案例，那么到底哪些是能够造成纠纷的点呢?我们今天就来了解一下关于劳动合同争议诉讼时效这个问题。关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解：1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动
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解除劳动关系时，代通知金补偿是按照工资条吗? 解除劳动关系时，代通知金补偿是按照工资条吗?是按上一月的工资标准支付。是用人单位由于违反规定没有提前三十日通知员工，是为了赔偿当事人没有及时地找到工作而给以补偿。原因是单位有过错责任。具体说代补偿金的规定如何呢?下面来详细了解一下。一、代通知金上一个月的工资标准。代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一
