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在我国危险驾驶罪是过失犯罪吗 有少数人员之所以觉得危险驾驶罪属于过失犯罪，可能这部分人员把危险驾驶罪狭隘的定义成为了醉驾。这些人可能会觉得，因为已经喝醉了所以对某些后果是无法预知的，因此应该按照过失犯罪来处理。那么在我国法律上，危险驾驶罪是过失犯罪吗?针对这一问题，您很有必要了解清楚。一、在我国危险驾驶罪是过失犯罪吗?不是。危险驾驶罪属于故意犯罪，所以主观是故意，是行为犯，只要有相关的行为就属于犯罪。不同于交通肇事罪，属于过失犯罪，是结果犯，只有造成了一定的危害后
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可变更合同的除斥期间有哪些规定 在日常生活中，法律与我们息息相关，我们经常会因为一些权利或义务与人订立合同。合同是至关重要的，不仅确立了我们的权利，还有着我们必须履行的义务，为了更好的维护双方的合法权益，我国对于合同的变更也作出了相关规定，法律上有可变更合同的除斥期间的相关规定，一起跟随本站我们来看一下吧。一、除斥期间的含义是什么？除斥期间，又称预定期间，是指法律规定某种权利预定存在的期间，权利人在此期间不行使权利，预定期间届满，便发生该权利消灭的法律后果。《民法典
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劳动合同法孕妇赔偿标准是怎么规定的? 劳动合同法孕妇赔偿标准是怎么规定的?1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十七条
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《劳动合同法》第44条是如何规定的? 一、《劳动合同法》第44条是如何规定的?第四十四条，【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【条文注释】本条中“劳动者正常工作时间工资”是指与劳动合
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劳动合同几年一签吗? 劳动合同几年一签吗?劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止
