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无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿签了无固定 无固定期限劳动合同主动辞职会有什么补偿签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前叁十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前叁日通知用人
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我们在企业中上班 我们在企业中上班，不再像以前一样，毕业后进行分配或者是顶替上岗，在一家单位从年轻干到退休。现在，员工在不同的平台中跳槽是一件非常正常的事情。离职员工再入职可以约定试用期吗？这个是不可以的，如果员工重新返回公司，企业不能再约定试用期，今天我们带您了解一下。一，离职员工再入职可以约定试用期吗？员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。《劳动合同法》第19条第2款规
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公司法对股份转让的规定是什么？ 您都知道公司，我们国家的公司种类是很多的，对于公司方面的问题也是有很多。公司当中对于股份转让的问题也是有发生的，公司法当中对股份转让规定的是有限责任公司的股东相互之间可以互相转让股权，但是如果向外人转让股权的话需要股东半数以上同意。新公司法关于股权转让的规定：第七十二条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书
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单位克扣未成年工资犯法吗？ 单位克扣未成年工资犯法吗？肯定是犯法的。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务
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公寓满四十年后怎么办 公寓满四十年后怎么办，如果购买公寓，公寓的产权就永远属于个人。“四十年”不是产权，而是国有土地使用权。公寓的国有土地使用权到期后自动续期。国土资源局会在他们的计算机系统里统一续期的，不需要本人办理任何手续。按法理，如果到期未申请续期的，土地使用权和地上房产由国家无偿收回。房屋所有权也就自然消失。如果提出续期申请，根据法律规定没有批准续期的(即根据社会公共利益需要收回的)，土地使用权国家无偿收回，但对于地上房产，根据收回时的残余价值给予相应补
