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构成假想防卫有过失的犯罪吗？ 构成假想防卫有过失的犯罪吗？构成假想防卫是过失犯罪。对于假想防卫，应当根据认识错误的原理予以处理，有过失的以过失论，无过失的以意外事件论。如果行为人应当预见而没有预见的，并且已经造成危害结果的，这样的防卫是过失犯罪。二、假想防卫认定标准(1)不法侵害行为的实际不存在。这是假想防卫成立的前提条件，也是假想防卫行为区别于正当防卫和其他防卫错误的关键。所谓假想防卫，顾名思义，就是假设的想象的防卫而非真正的防卫，何以如此，是因为不法侵害并不实际存在
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行政处罚案件强制执行程序是怎样的？ 行政处罚案件强制执行程序是怎样的？一、行政处罚案件强制执行程序是怎样的?行政处罚案件强制执行程序是不同种类的行政处罚的具体措施会不一样，比如说由行政罚款的这样一种简单的措施就是专门机构来进行当场收缴或者执行收缴。(一)专门机构收缴罚款1、专门机构收缴罚款的适用范围。例外：当场收缴、执行措施收缴。2、专门机构收缴罚款的程序。(二)当场收缴罚款1、当场收缴罚款的适用范围：《行政处罚法》第四十七条规定：“依照本法第
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离婚后可以重新起诉财产分割吗？ 一、离婚后可以重新起诉财产分割吗？可以起诉请求人民法院再次分割夫妻共同财产。《最高人民法院关于适用若干问题的解释(一)》第三十一条：当事人依据《婚姻法》第四十七条的规定向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年，从当事人发现之次日起计算。(一)、登记离婚后可以提起诉讼的情形两者具有同等的法律效力，但登记离婚对财产的分割仅体现当事人的意志，婚姻登记机关对其仅作形式审查，财产分割的内容未经国家公权力的认可，当
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发生车祸因为职工闯红灯算不算工伤 发生车祸因为职工闯红灯算不算工伤?1、发生车祸因为职工闯红灯的话不算是工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;属于工伤。所以即使是闯红灯，只要劳动者不承担交通事故的主要责任就可以认定为工伤;2、职工无证驾驶、驾驶无证车辆、饮酒后驾驶车辆、闯红灯、逆行等严重交通违法行为造成自己伤害的，均属于本人主要责任，均不得认定为工伤。二、工伤认定的标准《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下
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辞退员工什么时间付款？ 辞退员工什么时间付款?辞退员工在劳动者离开之前付款，法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、依据《劳动合同法
