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个体户提前辞退员工需要如何赔偿？ 一、个体户提前辞退员工需要如何赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退
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关于知识产权具有哪些特征 知识产权具有哪些特征从法律上讲，知识产权具有三种最明显的法律特征：1、知识产权的地域性，即除签有国际公约或双力、多边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境内有效，受该国法律保护。2、知识产权的独占性，即只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使其权利。3、知识产权的时间性，各国法律对知识产权分别规定了一定期限，期满后则权利自动终止。二、知识产权包括哪些1、著作权和邻接权。著作权，又称版权，是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法
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上班玩手机员工被辞退合理吗? 上班玩手机员工被辞退合理吗?一、上班玩手机员工被辞退合理吗?员工上班玩手机，属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机，无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定，员工出现以下情形时公司可以单方辞退：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不
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国家规定试用期多长时间 员工试用期有多长时间⑴劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月;⑵劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月;⑶3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月二、试用期辞退赔偿金有吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动
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在签空白协议拍照有效吗
在签空白协议拍照有效吗一、在签空白协议拍照有效吗无效的，可作为辅助证据，最好有录音和证人再证明下。因为它不是原始证据(直接证据)，法庭很难采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(二)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资
