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工作多久不可以辞退员工？ 工作多久不可以辞退员工？一、工作多久不可以辞退员工?工作多久与是否可以辞退没有直接关系，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因
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国庆后三天加班工资怎么算？ 国庆后三天加班工资怎么算?按照规定，国庆共放假七天。这七天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。后四天加班，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。2
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对于下班摔骨折算不算工伤？ 对于下班摔骨折算不算工伤？一、对于下班摔骨折算不算工伤？如果是自己摔伤的话不属于工伤。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事
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根据法律规定重婚赔偿原配多少？ 根据法律规定重婚赔偿原配多少?根据法律规定重婚赔偿原配一般情况多判300-5000元，较为严重点可以在5000-10000元，一般不会超过5万元。二、重婚的民事责任有哪些民事上，除构成婚姻无效的法定原因和准予离婚的法定事由外，在民事上应负的其他责任包括：1、损害赔偿。重婚导致离婚的，无过错方可以向过错方请求损害赔偿，包括财产损害和精神损害赔偿;2、离婚时分割财产和确定子女抚养权归属时，无过错方应得到照顾。当然，对重婚的处理，也要依具体情况而
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干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤？ 干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤？一、干活期腰部肌肉拉伤算不算工伤?可以算工伤，属于因工作地点内工作造成的伤害，可以享受工伤待遇。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责
