·
约定工资与实际工资不符合怎么办 约定工资与实际工资不符合怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水约
·
肇事逃逸不构成犯罪的能撤销吗？ 肇事逃逸不构成犯罪的能撤销吗？一、肇事逃逸不构成犯罪的能撤销吗?肇事逃逸不构成犯罪的不能撤销，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。《道路交通安全法》第九十九条规定，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾
·
醉酒驾驶机动车会受到什么处罚 醉酒驾驶机动车会受到什么处罚关于醉酒驾驶机动车的处罚，主要包括了两方面，即刑事处罚与行政处罚。下面简单介绍。（一）、刑事处罚(一)在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚，处拘役，并处罚金。(二)醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照《刑法》第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：1、造成交通事故且负事故全部或
·
刑辩护律师如何为被告做无罪辩护？ 一、刑辩护律师如何为被告做无罪辩护?辩护人为被告人做无罪辩护，主要从以下几个方面进行：(一)控诉方指控的证据不足，不能认定被告人有罪;(二)控诉方或辩护方提供的证据，能证明属于下述情况，依据法律应当认定被告人无罪的：被告人行为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪;被告人行为系合法行为;被告人没有实施控诉方指控的犯罪行为;(三)其它依法认定被告人无罪的情况。二、无罪辩护的方法技巧有哪些?首先，认真查阅案卷，熟悉案情。律
·
劳动者辞职,单位不同意怎么办 劳动者辞职,单位不同意怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批
