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医疗事故法律咨询
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医疗事故法律常识
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·什么情况是拐卖儿童罪?
  什么情况是拐卖儿童罪?拐卖儿童罪,是用蒙骗、利诱或者其他方法使不满14周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的行为。拐骗儿童罪侵犯的客体,是他人的家庭关系和儿童的合法权益。拐骗的对象是不满十四周岁的未成年人。其中的拐卖儿童是以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转儿童的行为之一。只要实施了前述一种行为,即以拐卖儿童罪论处。根据《刑法》的规定,犯拐卖儿童罪的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处10年以上有期徒刑
·注册资本超期没有认缴怎么办?
  注册资本超期没有认缴怎么办?注册资本超期没有认缴可以责令有责任的主体缴纳,对于其没有资金故而不能完成认缴的任务的,此时其他的股东就需要暂时的替其先补全需要缴纳的部分,否则工商登记机关可能会责令该公司注销,并且也依旧会责令没有缴纳的主体进行认缴。《公司法》第二十八条规定,股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理其财产权的转移手
·过失致人重伤如何处理
  我国的民法典规的第一千一百七十九条法规规定了,但凡侵害了他人从而对他人造成了人身损害的话,就应该赔偿他人的损失比如医疗费、护理费、交通费等等来为了给他人治疗和康复来付出合理的费用。如果这种对他人的侵害还造成了他人收入的减少的,或者是造成残疾的,除了这些费用之外,还应该赔偿他人的残疾生活的辅助工具的费用和残疾的赔偿金。要是一不小心把他人的生命造成死亡了的,还应该赔偿他人办理丧事和下葬的各种的全部费用以及死亡的赔偿金。过失致人重伤罪是指由于你疏
·试用期完离职扣一半工资合法吗?
  试用期完离职扣一半工资合法吗?试用期完离职扣一半工资是不合法的,依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金。二、试用期辞职提前几天《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日
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