·
不属于工伤公司给发工资吗? 不属于工伤公司给发工资吗?会发工资的；病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约
·
诉前财产保全期限什么时候能解冻？ 诉前财产保全期限什么时候能解冻？诉前财产保全解冻的时间要看当事人是否起诉，如果在保全后的30天之内没有起诉，法院会主动解除保全。人民法院收到解除保全申请后，应当在五日内裁定解除保全;对情况紧急的，必须在四十八小时内裁定解除保全。《民事诉讼法》第一百零一条：利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人
·
对方隐瞒婚史他是不是重婚
对方隐瞒婚史他是不是重婚一、对方隐瞒婚史他是不是重婚构成重婚罪，如果自己有配偶，但是隐瞒婚史，与他人同居的，构成重婚罪。《刑法》第二百五十八条重婚罪有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。二、重婚罪的构成要件：或者拘役。任何犯罪必须具有四个构成要件。重婚罪的四要件为：1.侵犯的客体是一夫一妻制的婚姻关系;2.客观方面表现为行为人必须具有重婚的行为，即有配偶的人又与他人结婚的，或者明
·
甲方有权随时辞退员工么？ 甲方有权随时辞退员工么？一、甲方有权随时辞退员工么？不能随意辞退员工。公司辞退员工要注意：1、试用期内不得随意辞退员工。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。二、企业辞退的原则根据《原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定》：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们
·
劳动调解仲裁程序规定的时间是多久？ 劳动调解仲裁程序规定的时间是多久？当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。二、劳动争议仲裁调解程序是如何规定的?根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段：1、开始阶段劳动争议仲裁调解
