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受伤职工享受工伤待遇有哪些? 职工入职的次月，企业就应该为其缴纳社会保险，建立社保账户。之后在每月的工资中，都会扣除一笔社会保险费用。有些企业管理粗糙，发生安全事故的概率比较大。职工受伤的，可以得到赔偿。那么，受伤职工享受工伤待遇有哪些?下面我们通过本文了解下有关知识。一、受伤职工享受工伤待遇有哪些?工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目
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行为责任原则 行为责任原则如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。交通事故责任认定是过错认定原则。当事人的行为对发生交通事故所起的作用;即指有因果关系的行为在事故中的所起的作用;过错的严重程度。其中“过错的严重程度”是以“当事人的行为”为前提的。在认定交通事故责任时，先看“当事人的行为对发生交通事故所起的作用”，然后，确定该行为过错的严重程度”。二、因果关系原则1、因果关系原则当事人
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员工试用期有代通知金么? 员工试用期有代通知金么?试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通
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加班费怎么计算 加班费怎么计算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基
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代通知金属于规定的经济补偿金的范围么? 代通知金属于规定的经济补偿金的范围么?代通知金与经济补偿金对单位来说是两种性质截然不同的责任，对于劳动者来说，也是两种性质不同的权利，劳动者可以一并向单位主张。同时，代通知金与经济补偿金既然是两种性质截然不同的权利，那么《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条所规定的额外经济补偿金就不能适用于代通知金，这一点是劳动者在行使上述权利时需要注意的地方。用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同而没有依法提前通知劳动者，存在支付代通知金
