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相信很多人对抚养权和监护权的区别不是很了解 相信很多人对抚养权和监护权的区别不是很了解，甚至有些人觉得其权利在法律上是差不多的，没什么区别的。在我国的法律规定中，抚养权和监护权的区别还是比较大的，是不能等同的。那么，在我国的法律中具体的抚养权到底是指什么呢?抚养权从字面意思上可以理解为对孩子抚养的权利，抚养权也有抚养这一项权利，夫妻二人在离婚时，争夺的一般就是对孩子的抚养的权利，即抚养权。即抚养权就判决给夫妻中的一方，但是一般来说，夫妻虽然离婚了，抚养权判决给其中的一方，但是双方都还
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关于劳动合同双倍赔偿的规定是什么？ 一、关于劳动合同双倍赔偿的规定是什么？关于劳动合同双倍赔偿的规定主要是《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应
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结婚的必备条件之一是什么? 一、结婚的必备条件之一是什么?针对一些特殊情况，要具备下列条件：1、当事人不存在禁止结婚的血亲关系。基于提高人口素质、避免遗传疾病的要求，以及长期形成的伦理观念，禁止一定范围的亲属结婚是各国民法典的通例。我国《民法典》规定，禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚。因此，凡是直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚的，都应当是无效婚姻。我国许多地区长期流行所谓的“亲上加亲”的婚姻陋俗。特别是表兄妹结婚的在过去比较常见。这明显违反民法典，必须禁止。2、当
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委派劳动关系的处理是怎样的? 一、委派劳动关系的处理是怎样的?我国有关法律没有就委派人员的劳动关系管理作出具体规定.根据目前的劳动关系管理实践，委派人员劳动关系存在几种模式：受委派人员与原单位保留劳动关系;受委派人员与委派单位存在劳动关系：受委派人员与原单位和委派单位存在双重劳动关系。不论是什么模式，受委派人员的工资福利待遇的承担方由三者进行协商，根据具体情况确定。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)第十四条规定：“派出到合资、参股单位
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离婚如果有一方不同意怎么办 离婚如果有一方不同意怎么办我国法律规定，男女一方要求离婚的，而另一方不同意的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。1、法院调解我国人民法院在审理一方不同意离婚的案件时，首先应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：(1)重婚或有配偶者与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满
