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·行政处罚听证告知书必须?
  行政处罚听证告知书必须有哪些事项行政处罚听证告知书必须要哪些事项《行政处罚听证告知书》应当载明下列事项:(一)当事人的姓名或者名称;(二)已查明的环境违法事实和证据、处罚理由和依据;(三)拟作出的行政处罚的种类和幅度;(四)当事人申请听证的权利;(五)提出听证申请的期限、申请方式及未如期提出申请的法律后果;(六)环境保护主管部门名称和作出日期,并且加盖环境保护主管部门的印章。《环境行政处罚听证程序规定》
·单方解除劳动合同的条件有哪些?
  一、单方解除劳动合同的条件有哪些?根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间
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·在我国国家买合同房风险吗
  一、在我国国家买合同房风险吗没有房产证的房子,如果进行交易的话会有很大的风险,就算已经签订了购房合同,还是会有风险,所以大家还是不要购买没有房产证的房子。如果遇到特殊情况一定要买没有房产证的房子的话,那么购房者应对该房产进行详细地了解,在合同中明确房产证何时能拿到,并约定适当的违约金标准,同时也要做好心理准备,明白风险的存在。第一、无法抵押没有房产证的房子从签约到过户的时间比较长,如果买家在签了买卖合同,付了定金或房款之
·用人单位欠薪立即解除劳动合同是否存在
  用人单位欠薪立即解除劳动合同是否存在用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以依据《劳动合同法》38条立即解除劳动合同,并且要求该用人单位支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬
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