·
员工二次入职协议是否属于劳动合同？ 有些企业在招聘人才的时候，会倾向于招聘二次入职的员工。对于员工而言，尽管不是初次入职，在和用人单位签订劳动合同时仍然应当慎重，毕竟这是和自己的切身利益紧密相关的东西。只是，员工二次入职协议是劳动合同吗？下面，我们就来聊一聊这个问题。一、员工二次入职协议属于续签吗？员工二次入职协议，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满，双方当事人均有继
·
可以获得因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？ 一般情况下，职工入职都会与用人单位签订劳动合同，当劳动合同终止或终结时，用人单位应当按照相关规定给予职工经济补偿。解除劳动关系的因素多样，那么可以得到因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？下面，我们就和您聊一聊。一、怎么计算解除劳动关系经济补偿金或者赔偿金？（一）经济补偿金的计算年限经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第
·
债权债务时效有多长时间？ 债权债务时效有多长时间？我们相信很多人都有把自己的钱借出去但对方不还的经历，有时候我们对对方还无可奈何。若是金额少点我们还能置之不理，若是金额较大我们可就要用法律把它追回来。要保护自己的债权，但是您知道债权债务时效时间有多长吗？接下来我们就为您详细说明。我国《民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效期从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是从权利被侵害
·
如何处理公司变更法人债权债务纠纷协议？ 如何处理公司变更法人债权债务纠纷协议？企业公司变更法人后债权债务到底是由谁来承担呢？我们相信很多人都对此很头疼，情况的不同，承担的对象也不同。一般来说变更前的债务应由变更前的法人承担，变更后的债务应由变更后的法人承担。但是公司变更法人债权债务到底是怎样算的呢？接下来我们就为您介绍。一、处理公司变更法人债权债务纠纷协议的办法1、尽职调查、协议约定、出让方对或有债务(隐性债务)提供保证、担保2、进行资产评估，同时关注表外因素。尤其应注意或
·
入职5个月被公司辞退的相关补偿 大多情况下，入职之后公司会对员工的基本工资保障进行核算，对于刚入职的工作人员，相对的会合理发放劳动所得，如若在合同有效日内被辞退，根据相关法的劳动规定，该公司必须对被辞退的相关人员作一定数额的补偿，入职5个月被公司辞退的相关补偿公司该如何准确的支付到相关人员手中，下面我们就为您详细介绍。入职5个月被公司辞退的相关补偿一、相关规定入职5个月，用人单位辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解
