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退休人员再就业以后的劳动关系问题 退休人员再就业以后的劳动关系问题，一直到目前为止法律上没有比较明确的规定，所以也才因为用人单位招聘超龄人员而引发的针对劳动关系确认的问题是存在着较大争议的。可实际上社会生活当中到了国家退休年龄以后，又重新寻找新的工作的人员还是比较多的。这部分人群其实就非常的关心，超龄人员劳动关系问题是怎么规定的?下面本站我们就为您详细介绍。超龄人员劳动关系问题是怎么规定的?我国学术界和实务界对超龄劳动者再就业之法律关系的主要观点现阶段,我国学术界
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离婚了孩子归谁抚养权 离婚了孩子归谁抚养权离婚后孩子的归属，哺乳期内的孩子，以随哺乳的母亲抚养为原则，父亲则需按月按法院的判决或双方协议的数额支付孩子的抚养费。2周岁以下的孩子，一般随母亲生活。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：1、患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;2、有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。另外，父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成
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什么是绩效工资 什么是绩效工资绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。二、绩效工资的标准目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单
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要是离婚夫妻约定孩子的抚养权归男方的话 要是离婚夫妻约定孩子的抚养权归男方的话，此时女方也不是说就可以免除了自己的抚养义务，而是需要通过支付抚养费的方式来支付抚养费。不过此时离婚女方抚养费怎么算才好呢?相信很多人对此并不清楚，下面就让本站我们为你做详细解答。父母离婚时，离婚孩子的抚养费标准需要考虑什么因素呢?一般而言主要从三个方面综合进行考虑：一是子女的实际需要;二是结合抚养地当地的实际生活水平;三是父母双方的给付能力(收入及财产情况)。对于离婚孩子抚养费标准的确定，双方可以根据
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合同到期不发工资维权的相关规定是什么？ 合同到期不发工资维权的相关规定是什么？在最近一段时间我国签订的劳动合同，基本上都会有一个期限的规定，而并不是像以前那样无期限的劳动合同。如果劳动合同到期的话，要不就是进行续签，要不就是去其他的单位。很多劳动者想知道合同到期不发工资维权的相关规定是什么?下面为您介绍。一、合同到期辞职不发工资怎么办?1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
