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医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是如何规定的？ 职员在工作期间，由于工作原因需要在工作期间请假的，用人单位应该给予其一定的医疗期，根据相关规定，在医疗期，企业单位依旧需要向职员发放工资，对于职员医疗期满后，不再具备在企业单位就职条件的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动关系，在解除后，需要按照医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准的规定，支付一定的经济补偿金。一、医疗期满解除劳动合同经济补偿金标准是如何规定的？根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
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医疗期后解除劳动合同合法吗？ 由于劳动者相对企业单位而言，处于弱势地位，故而为了保护劳动者的合法权益，国家立法机关根据我国实际制定了相关的法律规范。由这些保护性的法律规范我们可以知道，职员在医疗期，用人单位是不得与其解决劳动合同的，那么医疗期后解除劳动合同合法吗?一、医疗期后解除劳动合同合法吗?依据原劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知精神，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月
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公司法竞业限制条文易被混淆的问题有哪些 公司法竞业限制条文易被混淆的问题有哪些？为了维护市场经济安全，我国现行法明确规定，公司等企业单位的就职人员，不得参与损害公司利益的经济活动，也即不能参与竞业活动，否则经相关人士举报，是会被按照公司法竞业限制条文的规定进行处罚的，就实施情况来看，这些条文在实施时是存在着问题的，具体存在哪些问题呢?现在就来一起了解下吧。公司法竞业限制条文易被混淆的问题：一、公司对违规的董事、高管人员行使归入权的要件根据公司法的规定，如果董事、高级管理人
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公司法撤销登记的条件是如何规定的？ 公司法撤销登记的条件是如何规定的？公司的发起人在经过法定程序，将公司设立成功后，并不意味着公司即已经取得公司独立的法律人格，公司登记机关在发现公司的设立程序存在着程序上的缺失后，是会按照公司法撤销登记的规定将设立成功后的公司法人人格进行撤销的。一、公司法撤销登记的条件是如何规定的撤销登记包括三种形式：一是撤销公司设立登记，公司登记自始无效;二是撤销公司变更登记，公司恢复该次变更登记前的登记状态;三是撤销注销登记，公司恢复注销前的登记状态。有
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由于我国近年来放松了对人口流动的限制，故而在我国各地普遍存在 由于我国近年来放松了对人口流动的限制，故而在我国各地普遍存在着劳动者流向经济较为发达的地区的现象，潍坊市也存在这一现象，这部分职员的子女，由于当地教育资源有限，再加上当地政策的规定，是不能在父母就职地接受教育的。为了解除此类问题，继广东省率先提出租售同权政策之后，潍坊市也成为了租售同权试点城市之一，你是否知道潍坊租售同权政策是怎样的呢?现在就来一起了解下吧。一、潍坊租售同权政策是怎样的?2017年7月20日，山东省政府第107次常务
