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员工主动离职不做工作交接怎么应对
员工主动离职不做工作交接怎么应对1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，
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构成不作为犯罪的必要条件有哪些 构成不作为犯罪的必要条件有哪些一、构成不作为犯罪的必要条件有哪些不作为，是指行为人消极地不去实施自己有义务实施且能够实施的行为。不作为是人的消极行为，但不是所有的消极行为都属于刑法上的不作为。由“不作为”的定义可知，刑法上的不作为必须同时具备以下三个条件：1、行为人负有实施某种积极行为的义务。这是不作为犯罪成立的前提条件。这里的“义务”主要有以下四个来源：(1)法律明文规定的义务。(这里的“法律”包括狭义的法律以及法令、法规
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民事案件一审终审有哪些情况 民事案件一审终审有哪些情况依据我国民事诉讼法规定，以下案件实行一审终审：1、选民资格案件;2、宣告失踪或者宣告死亡案件;3、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件;4、认定财产无主案件;5、确认调解协议案件;6、实现担保物权案件。《民事诉讼法》第一百七十七条人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用本章规定。本章没有
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录音遗嘱的有效条件包括什么录音遗嘱易于被伪造、模仿、剪辑 录音遗嘱的有效条件包括什么录音遗嘱易于被伪造、模仿、剪辑。《继承法》第17条第4款规定对在场见证见证的内容、见证的程序没有规定，《继承法意见》亦没有规定。因此，录音遗嘱见证在司法实践中很难操作，见证人的见证作用也难以体现。但是，一般认为录音遗嘱应具备以下要件：1、必须由遗嘱人亲自制作，并亲自叙述遗嘱的全部内容;2、必须请两个以上的见证人在场作证;3、录音开始时，遗嘱人、见证人必须分别说明自己的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、所在工作单位和家庭
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什么情况下离婚提出赔偿 什么情况下离婚提出赔偿根据民法典第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(1)重婚的;(2)有配偶者与他人同居的;(3)实施家庭暴力的;(4)虐待、遗弃家庭成员的。这不仅是判决离婚的法定事由，还是无过错方请求损害赔偿的依据。当事人有上述情形的即被视为有过错，即须对无过错方承担损害赔偿责任。但是如果当事人有上述情形之外的其他过错的，无过错方则不得请求离婚损害赔偿。无过错方作为原告向人民法院提起的损害赔偿请
