·
未成年人签劳动合同有效吗
劳动者应符合以下条件：
未成年人签劳动合同有效吗劳动者应符合以下条件：1、达到法定年龄;2、身体健康。根据国家有关规定，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员
·
行政处罚中的警告属于什么？ 行政处罚中的警告属于什么？对于那些已经实施了违反了行政法律规范的民事主体，若其行为没有造成严重的社会危害，一般会受到的行政处罚是警告或者是被判处罚金，根据行政法律规范，行政处罚中的警告属于什么?行政相对人若不在限定时间内完成处罚，会被追责。一、行政处罚中的警告属于什么?行政处罚中的警告属于申诫罚。警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。从性质上分，警告属于申诫罚的一种。申诫
·
现在大多数的私企其实都是按照了规定 现在大多数的私企其实都是按照了规定，与入职的劳动者签订了书面劳动合同的，这对单位和劳动者的权益都是一种保障。而不同的私企中，因为从事的行业不同，自然在劳动合同当中约定的内容也存在差异。那到底私企的劳动合同该如何写呢?下文中本站我们为你做详细解答。私企劳动合同范文甲方(用人单位)名称：_____________地址：_____________法定代表人(主要负责人)：____________乙方(劳动者)姓名：________性别
·
安全生产行政处罚一般程序是怎样的？ 安全生产行政处罚一般程序是怎样的？对于那些生产产品的企业机构，若其生产的产品，没有质量的保障，不仅会损害当地的社会经济发展水平，还会导致民事主体的生命健康权受到侵害，为了限制这些生产机构的行为，我国立法机关制定了安全生产行政处罚规定，根据该规定，安全生产行政处罚一般程序是怎样的呢?一、安全生产行政处罚一般程序是怎样的?安全生产执法人员在监督检查中，发现被检查单位或有关人员违法事实清楚、证据确凿并有法定依据，但情节较简单，对个人处
·
无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保 无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施来维权，保护好自身的合法权益。那现实中，如果没签劳动合同公司也没交社保的话，应该怎么办才好呢?接下来，本站我们就这个问题为你做详细解答。没签劳动合同公司也没交社保怎么维权《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利
