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上海抚养费最高多少，是怎么规定的? 上海抚养费最高多少，是怎么规定的?1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收
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合同到期员工不续签补偿金吗？ 合同到期员工不续签补偿金吗？合同到期员工不续签补偿金吗，依据我国劳动法规定，员工合同到期没有续签应当给予一定的经济补偿，单位应当按照员工在单位工作年限进行补偿，满一年支付一个月工资，满6个月不满1年，按照一年计算，不满6个月，按照半年计算，合同到期前一个月，单位应当通知员工。一、单位合同到期不续签有补偿金吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。1.工龄经济补偿金我们知道，
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一方出轨至离婚后孩子的抚养权归谁? 一方出轨至离婚后孩子的抚养权归谁?女方出轨提出离婚，双方可以协商离婚。如果，协商不成，可以到法院起诉离婚。至于孩子的抚养权问题，双方可以协商解决。但是双方协商解决不了的，可以向法院提起诉讼，让法院判决。对于孩子抚养权问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩本人意见。但是在两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的
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对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的 对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，如果支付双倍工资，假如你干满1年，依然没有和用人单位签订劳动合同，也仅限于11个月的双倍工资。而且该双倍工资是包含了已经发给你的那一倍，用人单位只需要额外支付你同样数额的工资即可。如果用人单位
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房屋作为夫妻共同财产，离婚房子平分的三大情形 房屋作为夫妻共同财产，离婚房子平分的三大情形（一）婚前双方共同出资买房，房产证上写的双方的名字，离婚时应当作为共同财产分割。（二）双方婚后买房，房产证上不管写了谁的名字，都要作为共同财产分割。（三）双方父母在婚前，共同出资给自己的孩子买的房，小两口结婚后，房子视为共同共有，离婚时，按照各自父母的出资份额，分割房产。二、房屋作为个人财产，另一半无权要求分割的三大情形（一）男方自己或者男方父母在小两口结婚前，全款给男方买的房子，而且房产证
