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律师提示：玉环县看守所不准家属探视，只有律师才能见到被拘留的犯罪嫌疑人，聘请律师去玉环县看守所会见面谈、了解案情、取保候审、提供法律帮助、确定是否具有从轻或者减轻情节，是否符合犯罪等，争取从轻处理、维护合法权益。
●玉环县看守所简介
浙江省台州市玉环县看守所始建于1962年，经过两次搬迁重建，2005年6月搬至新址，占地100亩，设计关押容量1080人.。作为全县惩治违法犯罪的重要阵地，玉环县看守所以争创“安全可控、文明和谐、管理规范、W某某活力”四型监所为目标，积极探索、大胆实践，推出了一系列管教新举措，尤其是严格实行“四班三运转”的勤务运行模式，在中心监区创新设立集协调、督导、指挥、研判等功能于一体的勤务运行管理中心模式，不断提升文明执法和安全管理水平，玉环县看守所连续6年获得“台州市公安监管系统大比武”..名，实现了监所53年安全无事故，为建设平安玉环做出了突出贡献.。53年来，玉环县看守所.荣立集体二等功2次、集体三等功3次，先后被公安部监所管理局评为“ 看守所管理机制创新示范单位”、“ 公安监管系统‘三.’活动成绩突出单位”、被省公安厅授予“全省看守所‘四防一体化’建设先进单位”、“全省监所安全金奖”等荣誉称号.。
●玉环县看守所女子监区简介
玉环县看守所女子监区关押容量60人，.有8间监室，目前为台州首个女子监区，从在押人员到监区管教民警，均为女性。同时，还配备专门的女医生以及女性工作者。相比男子在押人员，女子在押人员表现更加感性。虽然女子在押人员心里有心事，却不善于表达。配备女医生、女民警、女工作人员，旨在缓解这些在押人员的心理压力.。
为了做好集中关押工作，收押前，玉环县看守所的民警，需要深入了解在押人员的基本案情、性格特点、身体情况、家庭情况及现实表现，查阅全体在押人员的档案材料和病历，逐人进行了安全风险等级评估，确定安全风险等级。
女子监区的成立，是为了让女性在押人员得到更多的关爱，受到更周全的管理。
女子监区的投入使用，使得女性在押人员得到了更多的关注。
●玉环县看守所“安全”放首位
玉环县看守所始终将“安全”放在首位，将“人文”作为..理念。每天，无论值班所领导还是管教民警，都在各司其职有条不紊地开展巡视、收押、谈心等工作.。走在监区长廊，一股清新的文化氛围扑面而来。这里，该所以“师者解惑”的全新监管教育理念，将监区管理工作总结为“正身、严师、爱心；守纪、思学、归正”十二字上墙，并通过举办“国学教育”视频讲座、开展“读书月”活动、组建“心理治疗”团队等举措，打造“人文”监所，引导在押人员树立正确的人生观和价值观，让他们以积极、健康的心态早日回归社会。今年6月4日下午，管教民警张晓玲自费买来蛋糕，组织10余名在押人员为同监室人员张某庆祝30岁生日.。这样特殊的生日方式，让一度情绪低落的在押人员张某露出了久违的笑容，也让她感受到了管教民警“师长”般的细心和体贴。张某表示，一定痛改前非，重树生活信心。
●玉环县看守所监管品牌“九法”
玉环县看守所结合自身监所实际，相继出台了各项规章制度，率先在台州改制监管大队，内设未决区管教中队、监控巡查中队、综合中队等5个中队，下设巡控岗、收押岗、综合岗等10个专业岗位，使每位民警的职责具体化、精细化和专业化。玉环县看守所创造性地在中心监区设立集协调、督导、指挥、研判等功能于一体的勤务运行管理中心，由值班所领导24小时坐镇负责，对玉环县看守所事务实行一体化运作和扁平化指挥，逐步深化了管教、巡控、狱医等岗位的“多岗联动”，形成“用制度管人、按制度办事”的工作机制。今年，玉环县看守所通过探求摸索，提炼出监管品牌“九法”，使监管工作得到质的飞跃，确保了监所的安全。
●玉环县看守所推出排队叫号系统
为充分展示现代文明监管的新形象，玉环县看守所接待受理中心窗口推出排队叫号系统，使用家属满意度评价器，为在押人员家属提供24小时便捷服务。同时，公开玉环县看守所有关家属会见、网上预约及单双向视频会见等办事程序，建立法律援助工作站，开展人权司法保障看监所开放日活动，获得了社会各界的广泛关注和一致好评.。
●玉环县看守所创新开辟“监室漫画走廊”
某某环县看守所里，一组简明易记、画风萌萌的监室漫画张贴在监区走廊里，吸引了在押人员……原来，玉环县看守所为引导和规范在押人员改造行为，创新开辟了“监室漫画走廊”。
玉环县看守所在各监室门口张贴以“服从管理”“权利救济”“医疗保障”“规范提讯”等为主题内容的漫画，来展现监所人权保障和人性化管理.。该漫画用图文并茂的方式，让平日条规式、枯燥乏味的规章制度变得口语化、更有亲和力，于无形中引导在押人员自觉遵守规范。
高墙内的学.和生活，也可以是人生新的转折点。玉环县看守所在押人员张某在自己的心得体会中写道，“这种简明易记的漫画形式，让我深刻感受到了监所人性化的管理，也让我重新燃起了开创美好生活的新希望.。”
目前，玉环县看守所通过监室漫画，帮助在押人员纠正错误的人生观和价值观，使他们能自觉遵守行为规范，彼此之间懂得相互关心，违反监规现象也鲜有出现。
●玉环县看守所建立信息监控指挥中心
信息监控指挥中心正式启用。这是玉环县看守所向科技要安全的一个新举措。在平台内部设置了大型的视频墙，连接了所内所有关键岗位及通道，可以说是名副其实的指挥枢纽。
玉环县看守所指挥中心位于监区中心。是玉环县看守所的核心，在它内部设置了大型的视频墙，连接了所内所有关键岗位及通道，可以说是名副其实的指挥枢纽。
足不出户实现全面巡查，通过视频巡查着玉环县看守所的每个值班岗位。在这个时间，只有医务室里还有“情况”，他自然就把重点放在了这里。
传统的点到点巡查模式，既不能达到督导的效果，更不能全面、实时地掌握监区动态.。有了这面视频墙，从这里看到的是整个玉环县看守所，监区里的一举一动都尽收眼底.。
自从建立信息监控指挥中心后，玉环县看守所领导值班室也就随着搬到了这里。
“除了白天值班要在岗外，晚上也要在指挥中心里办公，这样突发警情，民警就能在最短的时间内找到所领导。”..苏斌说。
碰到有些棘手的问题，值班领导能马上召集相关人员到玉环县看守所指挥中心商量对策，多岗位联动，.同化解警情.。
“监管安全重于泰山.。”以往民警工作压力重，心理负担大，如今民警能在..时间将情况上报至指挥中心，将“烦恼”及时移交甚至清除，极大地减轻了工作压力，民警们的干劲更足了。
●玉环县看守所定期开放
玉环县看守所组织开展了社会开放日活动。邀请该县人大代表、政协委员、执法监督员、媒体记者以及在押人员家属40余人走进玉环县看守所，让广大群众近距离感知监所的管理工，他们呼吁，全社会都来关注玉环县看守所，关注高墙内的这个特殊人群.。据悉，玉环县看守所将每年举办一次对外开放活动，而这样的开放日活动今后将越来越频繁.。
近年来，玉环县看守所以等级化管理为主导，坚持“安全..、以人为本”理念，努力建设和谐、安全、稳定的监管场所，2010年，被浙江省公安厅授予“科技强警示范科所队”，连续两年被评为二级看守所，至今年4月12日，已实现了连续48年安全无事故。玉环县看守所还是个文化氛围浓厚的看守所，这里建有藏书2000余册的图书室，供在押人员学.。
当天下午，参观人员先后参观了玉环县看守所值班室、部分监区、医务室等地，详细了解玉环县看守所的日常管理和在押人员真实生活，亲身感受着监管民警的艰辛工作。在听取玉环县看守所的工作汇报后，在场的参观人员纷纷表示看守所举办“开放日”，不仅揭开了神秘面纱，也可以使参观的人员受到很好的教育，建议今后多多举办类似的活动.。同时他们也呼吁全社会都来关注看守所，关注高墙内的这个特殊人群，让我们的社会更加和谐。
●玉环县看守所努力创建文明和谐监所
玉环县看守所采取有利措施切实保障在押人员合法权益，全力推进法治文明窗口建设，努力创建文明和谐监所。让社会各界认可。全面推动接待受理中心窗口便捷化服务，投资32万元用于改造，形成叫号服务系统、家属互动平台和网上送物汇款等十大功能，为在押人员家属提供24小时大堂柜台式服务。
玉环县看守所主动与县.合作，建立了“看守所出场地、 出人员、法律援助中心出牌子”的三方合作机制，形成法律援助工作站“玉环模式”，现有4家律师事务所的11名律师参与，每天都有1名律师在站内值班，先后接待在押人员亲属法律咨询近50人次；接受在押人员法律咨询35多人次；受理法律援助案件12件次.。玉环县看守所成立“廉政警示教育基地”，今年先后接待企事业单位、在校学生、行业部门等社会各界580人进所参观接受教育，充分展示了文明监管新形象。让办案单位满意。投资82万元对提审提讯场所进行改造，完成标准化讯问室改建13间，律师会见室5间，引入同步录音录像刻录系统，准确固定言词证据，实现“保障在押人员合法权益、维护办案人员执法权益”的双赢。建立超期羁押提前催办机制，由内勤民警整理汇总超期羁押预警信息，定期发往各办案单位的负责人和主办人，
玉环县看守所创新《在押人员健康档案》，以在押人员入所时的体检证明为基础材料，由狱医民警将在押人员关押期间健康状况、诊疗记录、用药记录以及个人病史、心理健康情况登记造册，实现“一人一档”、量身定做、跟踪治疗；特别是对所内1260余名在押人员开展心理健康评估，对情绪异常人员进行个性化心理干预，辅之以“爱心帮教”、“亲情帮教”等方式，成功转化有严重心理障碍5人、有自杀倾向3人，建议就医1人。切实保障在押人员会见权，完成单双向视频会见系统建设，规范亲属来所会见和单双向视频会见管理.。
●玉环县看守所：追逃手册成了“清网”新法宝
玉环县看守所的民警手上都有了新的 “法宝”——“追逃手册”。手册里都是被通缉的在逃人员，每个在逃人员都附有照片和户籍信息，而且每本册子都是按照地域不同而分别装订的。民警进监室时根据地域特点有针对性地供在押人员辨认，搜集线索，从而开辟新的追逃阵地.。
“追逃手册”的内容根据在逃人员信息每天进行更新。潜逃将近两年的罗某是“追逃手册”中..个在手册上被“销”掉的。玉环县看守所民警在进监室时，一名刚进监所不久的四川籍在押人员在“追逃手册”中一眼就认出了罗某。虽然之前他不知道罗某的真实姓名，但他确定经常在游戏厅里一起玩的 “老乡”就是手册里的罗某，并且提供了游戏厅的具体位置。警方根据线索，在游戏厅门口顺利将罗某抓获.。
“追逃手册”是玉环县看守所开展“清网行动”以来所采取措施中的一个亮点.。玉环县看守所相对封闭，但在押人员有一定的流动性，在押人员和在逃人员信息能够发生碰撞.。据统计，“追逃手册”发行以来，看守所.抓获在逃人员2名，收集各类线索20多条。
●玉环县看守所律师审查起诉阅卷内容：
(一) 管辖是否合法（包括侦查管辖）；
(二) 与定罪量刑有关的犯罪嫌疑人身份状况是否查清；
(三) 被控行为是否系犯罪嫌疑人实施；
(四) 犯罪事实、情节是否清楚；
(五) 起诉意见书认定罪名是否准确；
(六) 有无法定的从重、从轻、减轻或者免除处罚的情节及酌定从重、从轻情节；
(七) 收集证据的方式是否合法，有无应当排除非法证据的情形；
(八) 证据之间有无矛盾和漏洞；
(九) 是否符合不起诉条件；
(十) 对于未成年人涉嫌犯罪案件，是否符合附条件不起诉的要求.。
●玉环县看守所律师以案说法
本案中未销售的库存货物计算，对上诉人刘某某而言有失公平
本案卷宗中，公安机关对上诉人刘某某、江某供述及证人李某证言可以确定上诉人刘某某是3月份才开始到陶某经营的品牌运营公司从事话务员管理及其他日常工作.。而一审法庭认定刘某某是从10月起就开始在该处工作，这是错误的.。另外从公安机关扣押清单上看出未销售的假冒运动鞋.计787双，而公诉机关提供的证据中陶某供述其4月到广州进购了500余双运动鞋，且公诉机关提供的证据中证人金某及吴某等人证言可知已经销售了50双左右的运动鞋，从这组数据里可以得出被扣押的787双运动鞋中有部分是在上诉人刘某某并未来该处上班时就已经库存的，而刘某某来上班后负责的是话务员及日常工作的管理，并未接触到库存商品，不可能知道也没有参与之前商品进出货及库存情况，一审法庭并没有扣除刘某某工作前未售货物部分的货值，而是简单的把所有未销售的运动鞋货值都计算为刘某某未遂部分，数额明显不合理，证据不足，也不符合刑法相关原则.。辩护人认为刑事证据必须符合唯一性、排他性，一审法庭没有考虑上述情况简单的把扣押清单直接作为刘某某未遂部分，犯罪数额来认定明显有失公平。
●玉环县看守所律师以案说法--抢劫罪
我国刑法规定抢劫罪在主观上必须是直接故意.。但在此案中对与王某的犯罪行为，被告人刘某某既没有参与，也完全不能制止的，只能听之任之，因为这不是能以她一人之力就可以改变的。因此，从主观上说，并不能得出被告人刘某某对王某实施抢劫具有直接故意的必然性。
从刘某某所分的赃物上也可以看出，这些赃物都是吴春萍一人的，也没有王某的.。且在案发时报案的当事人也只是吴春萍一人.。
据此，辩护人认为如果真的在具体实施抢劫过程中抢了王某，那么也只是被告人董明明和嫌疑犯常强的个人犯罪行为，与刘某某无关；如果没有实施抢劫这一行为，那么王某不应作为本案抢劫罪的受害人而列为被害人主体之一，而应该是证人的地位。因为其只能说明在具体实施抢劫的过程中，为了便于抢劫得手，把王某作为实施犯罪的一种手段。
●玉环县看守所律师以案说法--上诉
一审量刑畸重，严重违背了罪责刑相一致的原则。
一审判决认定：“被告人刘某某开车接送同案人，系从犯，依法减轻处罚。”又认定：“刘某某当庭认罪态度较好，酌情从轻处罚。”
但这些在上诉人的量刑结果中并没有体现出来.。
根据最高人民.关于人民.量刑的指导意见，对于一般.同犯罪中的从犯，应予以从宽处罚，所起作用较小的，可以减少基准刑的50％以上或者依法免除处罚；对于当庭自愿认罪的，可以减少基准刑的10％以下；对于积极赔偿被害人经济损失的，可以减少基准刑的30％以下（而本案中上诉人对被告人庄刘某某的受伤是没有任何过错责任的，即使这样还积极垫钱抢救伤者，避免了更严重后果的发生， 有效防止了事态的扩大，所以更应该被减轻处罚）。
本案虽然造成的后果比较严重，但受伤的都是被告人庄刘某某一方人员，而上诉人与庄刘某某等人的受伤是没有任何因果..的，出现这样的结果不但是上诉人意料之外的事情，更不是上诉人所能控制得了的。而且本案的发生是对方的人先挑起的事端，并携带了枪支射中一人致其重任，使用砍刀砍伤三人，所以对方的过错较之更大。因此，庄刘某某一方应被减轻处罚。而上诉人并非斗殴的任何一方的同伙，只是开车送了一下赵刘某某一行人。所以，上诉人更应该被减轻处罚。
举重以明轻，结合同案犯被判处的情况，手拿关公刀挥舞着首当其冲的被告人庄刘某某被一审.判处三年有期徒刑，手拿斧子乱砍并大喊“有种朝我这儿打”的被告人张刘某某被一审.判处三年有期徒刑，他们在事件的过程中是从预谋到具体实施都是积极参与其中的，是本案中的主犯，而在事件过程中自始至终处于被动和仅起到辅助作用的犯罪行为显著较轻的没有前科历史清白的并且垫钱救人的上诉人，却被判了二年六个月，这与刑法罪责行相一致的原则严重冲突。.。
┝咨询律师：18868876507(林律师)
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 林鑫 律师 |
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什么情况可以解聘孕妇
用人单位不能解除孕妇。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能与其解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺.
几种情况可以辞退孕妇
可以辞退孕妇的几种情况：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度；③有严重失职或营私舞弊行为；④兼职影响本职工作的；⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同；⑥被依法追究刑事责任的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成.
养老金法院可以强制执行。所有公民在法律面前都是平等的
养老金法院可以强制执行。所有公民在法律面前都是平等的，对人民法院生效判决确定的义务必须履行，不能只享受权利不承担义务。离退休人员的退休金是其固定合法收入，与《最高人民法院关于审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和划拨社会保险基金的通知》中所提到的社会保障基金的性质是不同的。《民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院.
可以移动。当事人应当按照规范拍照保留现场证据
可以移动。当事人应当按照规范拍照保留现场证据，然后移动到不影响交通正常通行的地方，等待交警、保险公司过来处理。法律依据：《道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔.
一方违约另一方可以解除合同吗
当事人一方有违约行为并不必然导致另一方享有解除权，只有在一方违约致使合同目的不能实现即根本违约时，另一方才享有解除权。根本违约按照《合同法》94条实际上应当把它看作是因为一方违约导致另一方合同的目的不能实现。它有一个兜底性的条款，当事人一方不能履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现合同的目的，兜底条款就表明这个。合同法实际上对根本违约的宽限就是以是否实现合同订约的目的。1、从违约后果整体考虑，是否使对方当事人根据合同期待的利益丧失或失去了合同的目的，致使合同履行成为不可能或不必要。2、从违约事.
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